pour maladie d'un salarié'; qu'elle a été affectée sur un poste d'entretien des locaux pour remplacer une autre salariée affectée au poste de travail en cuisine du salarié absent'; Elle détaille sur quels

Sur la discrimination subie par le salarié en raison de sa maladie et de son handicap C.

En l'espèce, elle a notifié, par lettre recommandée du 29 juin 2021, à la Société sa décision de prendre en charge au titre du risque professionnel la maladie déclarée par son salarié ce dont elle a accusé

été suivies d'aucune mise en demeure adressée au salarié de justifier du motif de son absence.

[S] était d'origine professionnelle, en conséquence, - dire et juger que son recours est recevable et bien-fondé, - constater que l'avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles

Dans son avis du 24 septembre 2025, le médecin du travail a déclaré le salarié apte avec réserve.

maladie professionnelle et l'inaptitude du salarié.

', mais seulement au sein de l'assurance maladie, et la salariée a donc clairement et expressément manifesté sa volonté de n'être reclassée qu'au sein de la caisse primaire d'assurance maladie/CNAM ;

maladie de la Seine-et-Marne (ci-après désignée 'la Caisse') en ces termes « au cours d'une prestation de lavage du sol la salariée déclare avoir ressenti une douleur lors d'un mouvement ; siège des lésions

8] qui, dans son avis du 23 juin 2014, a retenu un lien direct entre la maladie et l'activité professionnelle.

Aucune formation ne lui a été donnée pour tenir son nouvel emploi. Il a donc eu des difficultés à accomplir correctement les nouvelles tâches qui lui étaient dévolues.

Dans ce contexte d'absence de soins, la pathologie est donc stable et il s'agit bien de la définition de la consolidation.

son avis sur la pertinence du taux retenu par la Caisse à la date de consolidation.

Dans son avis du 17 juin 2016, le comité a considéré qu'il n'était pas établi que la maladie de Mme [L] [E] était essentiellement et directement causée par son travail habituel et qu'elle ne pouvait pas

La CPAM de L'Ain, sur avis du médecin conseil de la Caisse National d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés, a retenu que M.

Elle indique avoir fourni du matériel adapté à son salarié qui était un ouvrier expérimenté et autonome sur son poste, pour avoir dirigé une entreprise spécialisée en travaux de peinture et vitrerie pendant

Ainsi, sont présumées maladies professionnelles, sans que la victime ait à prouver le lien de causalité entre son affection et son travail, les maladies inscrites et définies aux tableaux prévus par les

visite médicale de reprise devait être organisée, et l'inviter à justifier de son absence ou à reprendre son travail.

Ils ont donc donné un avis favorable à l'impossibilité de reclassement.

de réintégrer son poste de travail mais aussi d'informer l'employeur de la fin de son absence, il a fallu que celui-ci lui envoie deux mises en demeure en relation avec son absence injustifiée depuis