[E] diverses sommes dont une prime de mobilité, une indemnité compensatrice de congés payés, des frais de déménagement de 6.000 € ainsi qu'une indemnité de licenciement de 7.652 €.

d'ancienneté, - 3 702,05 € à titre de prime de vacances, - 46'673,40 € au titre du préavis, - 5'834,17 € au titre des congés payés sur préavis, - 152'912 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement

d'ancienneté, primes de boîtier, primes de transport, d'une indemnité compensatrice de préavis, d'indemnités de congés payés, d'une indemnité conventionnelle de licenciement, de dommages-intérêts pour

Le 13 août 2010, Madame X... a saisi le Conseil de Prud'hommes d'Evry, aux fins, pour l'essentiel, de paiement de rappels de salaires, primes et compléments maladie, aux fins de voir dire son licenciement

La prise d'acte de la rupture produit donc les effets d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. Dès lors, le jugement entrepris sera confirmé de ce chef.

A la date du licenciement, il avait une ancienneté de 29 ans et 11 mois et la société occupait à titre habituel moins de onze salariés (8 salariés).

de licenciement.

[V] de sa prime d'ancienneté ».

telles que fixées par le conseil - les ches de paies rectifiées incluant les primes telles que xé par le conseil pour la période du 7/02/2011 au 28/08/2015 ainsi que les compléments de salaire qu'elle

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement L'article 15. 02. 3 « indemnité de licenciement » de la convention collective des établissements privés d'hospitalisation, de soins de cure et de garde

son licenciement, M.

provisoire, les sommes suivantes : 30 000 euros au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, 7 737, 27 euros au titre du complément de l'indemnité de licenciement, 1 000 euros

Sur le rappel de prime d'ancienneté Mme [E] réclame par ailleurs la prime d'ancienneté qui ne lui a pas été payée d'août à novembre 2019 alors qu'elle avait 5 années d'ancienneté dans l'entreprise,

Sur le complément d'indemnité légale de licenciement : S'agissant de l'indemnité de licenciement de l'article L.1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée

la prime d'ancienneté dite maison.

Il argue de la privation de la prime BAV (Borne Audiovisuel) et d'une carrière ralentie et fait valoir que l'évolution de carrière s'apprécie sur la durée et non à l'instant T qui ne tient pas compte de

Que dès lors, ce licenciement est sans cause réelle et sérieuse et Mme X... peut donc prétendre à une indemnité à ce titre, laquelle compte tenu de son ancienneté et du nombre de salariés occupés dans

du droit d'obtenir la prise en compte de son ancienneté.

Au dernier état de la relation contractuelle, sa rémunération mensuelle brute s'élevait à 1341 euros outre une prime d'ancienneté de 3 %. Par courrier recommandé du 24 septembre 2019, M.

et l'ordre des licenciements.