salaire brut) à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 621,48 au titre de congés-payés afférents, En tout état de cause : - 37 288,62 euros au titre du manquement de l'employeur à son obligation

COGERA en qualité de comptable ; le 13 février 2012, elle a été licenciée pour faute grave, l'employeur lui reprochant un manquement à l'obligation de loyauté et une inexécution contractuelle.

Les mêmes fautes leur étaient reprochées, à savoir, des graves manquements à leur obligation de loyauté à l'égard de la société et à leur devoir d'alerte de la Direction.

[K] soutient avoir respecté son obligation de loyauté, et avoir refusé de s'investir dans un nouveau fonds de commerce, dans le périmètre d'application de la clause de non concurrence.

licencié pour faute grave motivée par sa participation active pour le compte d'une tierce société à un appel d'offres lancé par un des clients d'AEW EUROPE, caractérisant un manquement délibéré à ses obligations

L'appelant invoque également un préjudice du fait, d'une part, du non-respect de la durée légale de travail et, d'autre part, de la violation de l'obligation de loyauté et de sécurité en résultant.

En tout état de cause, l'exercice d'une activité pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie constitue un manquement à votre obligation de loyauté et est particulièrement inadmissible.

L'absence d'une clause de non con concurrence au contrat de travail ne dispense pas le salarié de l'obligation de loyauté qui découle du contrat de travail. En l'espèce, M.

Ce comportement constitue un manquement grave à votre obligation de loyauté à l'égard de votre employeur le cabinet [5].

de sécurité et de prévention des risques et à l'obligation de loyauté ; * 9.333,69 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice lié à la perte de ses actions gratuites

Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur."

[N] réclame dans le dispositif de ses dernières conclusions la somme de 10.000 euros pour violation de l'obligation de loyauté de l'employeur du fait de ce manquement.

fait que reprendre l'obligation générale de loyauté et de fidélité du salarié qui durant l'exécution de son contrat de travail a l'interdiction de faire tout acte contraire à l'intérêt de l'entreprise

[X] est licencié pour faute grave pour des manquements récurrents à son obligation de loyauté envers la société Neolia et dans le management de son équipe.

[K] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave résultant de violations graves et répétées de l'obligation de loyauté à savoir : - Utilisation abusive des biens de la SEMMINN à son profit et

conventionnelles et légales et le manquement à son obligation de loyauté ; que pour débouter la salariée de sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, la cour d'appel a retenu que "le

le contrat de travail et a manqué à son obligation de loyauté et de sécurité, ce qui a causé à M.

Il s'agit d'une obligation de non-sollicitation s'inscrivant dans le cadre d'une clause de loyauté.

Sur l'obligation de loyauté de la banque Les époux [E] font valoir que la banque, professionnelle du crédit, est soumise à une obligation de bonne foi et de loyauté renforcée et que sa relation avec

Outre des manquements à l'obligation de loyauté et à la bonne foi contractuelle qui sont par nature des fautes, il est reproché en réalité à Mme [C] aux termes de la lettre de licenciement, d'avoir fait