Il appartient à l'employeur d'établir que l'insuffisance professionnelle reprochée au salarié repose sur des éléments objectifs, précis et imputables à celui-ci.

dont le salarié sollicite le paiement était indispensable à l'accomplissement des tâches de direction confiées par l'employeur dans le cadre de l'intérim, sans que le salarié ne soit déchargé de ses missions

pour lui relevait du harcèlement, que neuf mois après l'avoir affecté dans un nouveau poste, l'employeur avait une nouvelle fois unilatéralement muté son salarié sur un poste encore plus éloigné sans

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

Il appartient à l'employeur d'établir qu'il a procédé à une recherche sérieuse de reclassement du salarié déclaré inapte.

Il résulte de ces dispositions que, pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il appartient au juge d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié, en prenant en compte les

X... dont le témoin indique que, comme tous les autres salariés, il obéissait à M. Nicolas Y.... L'absence de pouvoir décisionnaire en large autonomie de M.

, l'employeur peut quant à lui obtenir le remboursement des JNT pris par le salarié dans le cadre de la convention de forfait-jours - à la lecture des bulletins de salaires de Monsieur [V], il apparaît

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

au moment de l'embauche du salarié, l'employeur ne peut s'en prévaloir pour se séparer du salarié L'absence de difficultés économiques justifiées lors de son licenciement : - aux termes de la

-Le salarié ou l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond d'une contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par

Le tribunal a jugé que Mme [T] étant salariée, sa responsabilité ne pouvait être engagée qu'en cas de faute détachable de sa qualité de salariée de la clinique, et estimé que ce n'était pas le cas en l'espèce

[H] les sommes de : Avec intérêts aux taux légal à compter du 30 novembre 2015, date de réception de la convocation par l'employeur devant le bureau de conciliation valant mise en demeure : -7.111,54

[U] le 13 javril 2022 à l'égard de sa collègue, Mme [B], il est établi par : - le courrier de la salariée en date du 3 mai 2022 (pièce 12 de l'intimée) laquelle indique: « Je tiens à porter à votre

à ce qu'indique le salarié, ses horaires de travail pour la semaine suivante lui étaient communiqués au plus tard le vendredi.

S'agissant des congés payés, il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé. Or M.

produit soit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifiaient, soit dans le cas contraire d'une démission, étant observé que l'écrit par lequel le salarié

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 31 mai 2018, le salarié a contesté les faits invoqués par l'employeur à l'appui du licenciement et a dénoncé, comme l'avait fait précédemment

L'article L. 1232-6 du code du travail prévoit que la lettre de licenciement comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

Ces règles, favorables au salarié en longue maladie, en ce qu'elles permettent, pendant une période de 5 ans, un maintien du salarié dans la société employeur, avec un maintien du salaire intégral, allocations