fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires et de définir les modalités d'exercice par le salarié de son droit à la déconnexion.

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

Des plannings versés aux débats ont été établi pour permettre à l'employeur de veiller au repos quotidien et hebdomadaire de sa salariée.

de travail hebdomadaire en juillet et août des années 2019 et 2020, 500 euros en réparation du préjudice subi pour le non-respect de la durée minimale de repos quotidien en juillet et août des années

Le salarié a droit à ce titre à une indemnisation de 9.393,62 €. 2 - Sur les dommages-intérêts pour non respect de la durée du travail et du repos hebdomadaire : Aux termes des articles L. 3121

Dans les établissements permanents (pour les salariés autres que ceux sous contrat saisonnier) Les 2 jours de repos hebdomadaire seront attribués aux salariés dans les conditions suivantes': a) 1,5

, en dommages et intérêts pour défaut de prise des repos compensateurs et exécution déloyale du contrat de travail, a débouté le salarié de ses demandes indemnitaires fondées sur le licenciement sans cause

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction'  Le  salarié  doit  bénéficier  d'un  temps  de  repos  quotidien  d'au  moins  11  heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction'  Le  salarié  doit  bénéficier  d'un  temps  de  repos  quotidien  d'au  moins  11  heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel

fonction'  Le  salarié  doit  bénéficier  d'un  temps  de  repos  quotidien  d'au  moins  11  heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel

fonction'  Le  salarié  doit  bénéficier  d'un  temps  de  repos  quotidien  d'au  moins  11  heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps  de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction'  Le  salarié  doit  bénéficier  d'un  temps  de  repos  quotidien  d'au  moins  11  heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel

La société s'oppose à la demande en soutenant que le temps de travail du salarié a fait l'objet d'un suivi régulier et que le salarié a régulièrement pris les jours de repos et les congés payés auxquels

d'une valeur de 7,62 € pour chaque jour travaillé dès lors que le temps de repas était d'une demi-heure et que, lorsque le salarié bénéficiait d'une heure de pause repas ininterrompue, il s'arrangeait

, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.