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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cc44bd3db21cbdd8fa3f
28 août 2012
L'écart est de 22 mm, ce n'est pas acceptable pour Ie client, il faut donc tout refaire. De plus j'avais prévu de terminer ce chantier ce que je n'ai pas pu faire.
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1ère Chambre civile
63465925c024d1adffef74e7
11 octobre 2022
Aucune faute ayant contribué aux désordres ne peut donc être retenue à l'encontre de M. [B].
Ch. Sociale -Section A
65b0bad68d0ccf000877e4ef
23 janvier 2024
En revanche, Mme [O] matérialise d'autres faits.
8ème Ch Prud'homale
677f6620e034c1f8dc458887
8 janvier 2025
[J] son licenciement pour faute grave aux motifs d'une mise en danger des licenciés, d'insubordination du fait du non respect du planning et des consignes, dénigrement des membres du bureau, critiques
Pôle 5 - Chambre 1
67f753d8eb05d6bf6564d9dc
9 avril 2025
L'Institut a fait droit à ce recours en restauration. Le 3 décembre 2021, la société Koopman a formé opposition à ce brevet.
Ch.sociale-sect.prud'hom
6a1fbce5cdc6046d47e98bb2
2 juin 2026
En l'espèce, Mme [T] fait valoir au soutien du harcèlement moral allégué les éléments de fait suivants : - elle a été confrontée à une situation de surcharge de travail, - elle a subi un comportement
62c91ac4f3eafe9fcf075fdb
8 juillet 2022
La société VORWERCK fait valoir pour confirmation que les sujétions de M.
6253cd08bd3db21cbdd92144
10 mars 2015
Les faits relevés dans cet avertissement ne sont pas discutés, pas plus que n'est discutable le fait qu'ils n'ont causé aucun préjudice financier ni à l'employeur ni au salariés concernés ; ils résultent
3e Chambre B
6034443c1adbff351973431e
12 janvier 2017
Monsieur Jean-François BANCAL, Président, a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries.
Chambre 3-1
6364ba9ee405357f749ea719
3 novembre 2022
un délai de cinq ans précédant la demande de déchéance qui aurait été faite en date du 25 juin 2015, de sorte que cette période sera retenue comme période de référence, étant précisé que la marque a fait
6a1fbccacdc6046d47e989e8
des faits reprochés et de l'imputabilité des faits reprochés au salarié.
1ère chambre - formation à 3
DCA_24MA00995_20250403
3 avril 2025
Elle fait valoir que les moyens soulevés par le requérant ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code de l'urbanisme ; - le code de justice administrative.
Chambre 1-5
5fca4736af6750a4d42a315e
26 novembre 2020
Quant au fait que Mme [G] ait attrait à la présence instance le seul M.
1ère Chambre
66b30dfc2f025c562a9888c3
6 août 2024
[H] [A] à supporter 1 % des dépens ; - Autorisé Me Assier, Murat et Pocard, avocats, à recouvrer directement contre la partie condamnée ceux des dépens dont il a fait l'avance sans avoir reçu provision
7ème Ch Prud'homale
6a19220ecdc6046d47531100
28 mai 2026
de l'espèce, le licenciement d'un salarié n'étant pas le seul acte disciplinaire pouvant être utilisé par un employeur, les faits reprochés auraient pu faire l'objet d'avertissements ou d'autres mises
Pôle 5 - Chambre 4
60346289a8937b510217380b
14 décembre 2016
' sur la faute civile La société Switch estime que les actes commis par la SNCF sont constitutifs d'une faute civile.
67061e3cfde28ee42071116d
8 octobre 2024
écarter les prétentions adverses ou faire juger les questions nées de l'intervention d'un tiers, ou de la survenance ou de la révélation d'un fait.
TROISIEME CHAMBRE
626b816fd1fb03057d9a50ef
28 avril 2022
litigieuse, de sorte que le fait générateur de la proposition de rectification fiscale est constitué indépendemment des fautes reprochées à Mme [Z] et résulte de la carence du cabinet parisien ayant été