[S] la somme de 70,41 euros au titre du solde de la prime d'ancienneté pour le mois de septembre 2008, - rejeté les demandes de M.

Sur le rappel de prime d'ancienneté M.

Contestant le licenciement, ainsi que l'ancienneté retenue par l'employeur, M. 

S'y ajoutaient, une prime d'ancienneté, des avantages en nature tenant aux repas, une prime annuelle dite TVA de 2%, des majorations pour heures de nuit, travail le dimanche et pour heures supplémentaires

de jours de congés non pris, - 10'256,17 € à titre de complément d'indemnité de préavis, - 3882,29 € à titre de complément d'indemnité de licenciement, - 45'000 € à titre de dommages-intérêts

Compte tenu de la prise en compte de la prime cadres, le salaire brut moyen s'élève à 3.369.18 € sur les douze derniers mois.

en compte en intégralité dans le calcul du salaire de référence de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - en conséquence, condamner la S.A.

y afférents, certificat de travail et attestation Pôle Emploi - sur le chef de demande en paiement d'une prime d'ancienneté au visa de l'art. 36 de la convention collective des ouvriers agricoles des

abusif et irrégulier pour chacun des cinq contrats, - dit que l'ancienneté à prendre en compte était le 2 mars 2009, - dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la Sarl GROUPE OPTIMAGE

, des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée à Monsieur [H] [V], de son ancienneté (2 ans et 1 mois), de son âge au moment du licenciement (53 ans), de sa capacité à trouver

Sur le versement de la prime d'expérience, la cour rappelle que l'article 4.7.6 de la convention collective prévoit l'attribution d'une prime d'expérience (remplaçant la prime d'ancienneté) dans les modalités

d'ancienneté ; * 419,61 € au titre des congés payés afférents ; * 705,94 € de complément d'indemnité de licenciement sur rappels de salaire classification niveau VI échelon 1 ; * 314,95 € de complément

d'indemnité de congés payés, • 15 259, 48 euros à titre de complément d'indemnité de licenciement, • 5049, 33 euros à titre de complément d'indemnité de préavis, • 504, 93 euros à titre d'indemnité

Par déclaration reçue au greffe le 12 mai 2021 par le réseau privé virtuel des avocats, Mme [X] a interjeté appel de la décision en ce qu'elle a validé son licenciement pour inaptitude non professionnelle

L'examen des bulletins de salaire de février à décembre 2015 démontre que l'employeur a payé hors prime d'ancienneté une somme totale de 18865,24 euros alors qu'il devait payer 19067,93 hors prime d'ancienneté

Vos allégations mensongères ne sont pas acceptables. 4) Vous avez confirmé lors de l'entretien préalable du 20 août 2021 avoir pris une licence de football auprès de votre ancien club de l'ES [Localité

Les statuts sont muets sur l'organe compétent pour procéder au licenciement.

en date du 19 décembre 2008, la société a procédé au licenciement pour motif personnel de M.

d'illégalité, illégalité dont elle se prévaut, estimant que l'inspection du travail était bien compétente, des lors que le licenciement intervenait moins de six mois après la fin de son mandat électif

Sur la demande de complément d'indemnité de licenciement et d'indemnité de préavis Suite à la requalification de ses contrats de mission, l'ancienneté de Monsieur [I] remonte au mois de septembre 2007