[D] du fait de sa demande de dommages et intérêts pour préjudice moral et financier et pour pratique déloyale de son employeur.

Elle fait valoir en premier lieu que l'employeur n'a pas respecté son obligation concernant la durée maximale légale de travail à 15 reprises, lorsqu'elle a dû travailler pendant plus de 10 heures.

Olivier X...confirme son refus par écrit, le 3 juillet 2007, adressé à son employeur, en ces termes   : «   Vous m'avez notifié le 29 juin 2007 une modification de mes «   conditions de travail   »

contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur et condamner son employeur à lui verser diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture de la relation contractuelle.

Il considère en outre qu'en supprimant son poste quelques mois après sa mutation, l'employeur a fait preuve de légèreté blâmable.

Monsieur X... a alors saisi le Conseil de Prud'hommes d'Angers aux fins de voir condamner son employeur au paiement de 26 000 Francs au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis, de 2 600 Francs

Sur la rupture : Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et cesse son travail à raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un

Mme [B] fait valoir que l'employeur a effectué une retenue sur son salaire de juin 2019 au titre d'un acompte de 150 euros qu'elle précise ne jamais avoir sollicité ni perçu.

X... a adressés à son employeur les 19 octobre et 5 novembre 2004 et dans lesquelles celui-ci prétend notamment avoir accompli jusqu'à 50 heures de travail par semaine.

Il fait valoir qu'en cas de litige, la charge de la preuve de la prise du repos compensateur de remplacement pendant l'exécution du contrat de travail appartient à l'employeur, ce que ne fait pas la société

Il fait valoir qu'à l'appui de sa demande Monsieur [C] [X] ne produit qu'un simple listing qui ne saurait valoir preuve et lui fait grief de ne mentionner aucun nom de client.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Son salaire mensuel brut a, en conséquence, été porté à la somme de 1432, 89 ¿. Par lettre datée du 1er décembre 2009, reçue par l'employeur le lendemain, M.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

X... a persisté dans son attitude de refus sans expliquer les motifs de son opposition, que l'obligation mise à la charge de M.

Dans ce contexte, il appartient à l'employeur de rapporter la preuve du temps de travail effectif accompli par son salarié et de ce qu'il lui a bien payé le salaire majoré correspondant à l'intégralité

B..., qui lui avait expressément fait part de son désir de travailler plus, que, face au refus de M.

sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Il n'est pas apporté la preuve par l'employeur que la durée maximale du travail prévue par l'article précité a été respectée.

Mme [O] reconnaît avoir refusé de poursuivre sa mission auprès de la Société Générale mais estime son refus légitime, faisant essentiellement valoir que cette mission lui a été confiée dans des circonstances