Monsieur Y... a remis le 27 juin 2005 à son salarié les documents de fin de contrat et son solde de tout compte.

Le salarié soutient que la clause de mobilité n'a été mise en oeuvre que parcequ'il a refusé de voir son contrat de travail transféré, qu'il a immédiatement indiqué à son employeur qu'il ne disposait pas

: dans ses courriers (29 novembre / 12 décembre 2004) rédigés pour expliquer son refus de se rendre à Metz aux dates prévues, Emmanuel X... pointe un certain nombre d'incohérences ou de dysfonctionnements

de sorte qu'il ne saurait être privé du bénéfice de l'indemnité compensatrice égale à l'indemnité compensatrice de préavis et du doublement de l'indemnité de licenciement puisque son refus n'était pas

refus d'effectuer à la demande de son employeur des interventions urgentes, avoir déjà suffisamment effectué d'heures supplémentaires ; qu'en effet, le salarié est tenu d'exécuter les heures supplémentaires

Toutefois le salarié n'établit pas que l'employeur ait voulu par la suite lui imposer de travailler pour une autre société en passant outre son refus, ni même qu'il aurait effectivement travaillé pour

Le 18 août 2011 la salariée contestait auprès de son employeur le solde de tout compte et par requête reçue le 28 décembre 2011, Mme [Y] [W] demandait au conseil des prud'hommes de Marseille de dire que

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L 1234-1 du même code est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

ne peut lui être reproché de n'avoir pas informé son employeur de ce qu'il exerçait son activité pour un autre employeur, expose que le refus de la modification du contrat de travail ne peut valoir faute

Les griefs indiqués dans la lettre de licenciement sont : une absence momentanée de la salariée le 23 mai 2017, son refus d'effectuer une tâche, une utilisation abusive de son téléphone portable, l'impression

[O] [V] qui indique avoir rédigé son attestation en faveur de M. [K] sous sa pression et sa dictée et qu'en réalité il n'avait jamais vérifié les périmés du rayon salade.

De son côté, l'employeur qui affirme avoir respecté l'ensemble de ses obligations en matière de sécurité et s'être assuré de l'adaptation du poste du salarié à son état de santé, soutient que ce dernier

n'a pas exprimé le souhait de reprendre son activité jusqu'à son courrier du 4 octobre 2005 ; qu'en conséquence l'employeur disposait de 8 jours à compter de la reprise effective du travail pour organiser

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

Après plusieurs tergiversations, cette dernière a refusé la modification de son lieu de travail.

d'effectuer' son 'préavis', - les associés de la Sarl Ales ont nommé en assemblée générale ordinaire, à compter de cette date, M.

par l'accord du 5 mars 2002 qui constitue une garantie de fond accordée au salarié a pour effet de rendre sans cause réelle et sérieuse le licenciement motivé par le refus de la salariée non transférée

Le salarié ne peut refuser de réaliser des heures supplémentaires sans justifier auprès de son employeur d'un motif valable.

[R] n'a effectué son préavis après sa démission que jusqu'au 24 mars 2018 et ensuite a refusé de l'exécuter sans motif légitime.

Il en ressort également que son employeur avait pris soin, en général, de répondre aux interrogations du salarié, réponse d'où il apparaît que si celui-ci parfois se trompait (ex pour le taux applicable