du site de Casamance pour l'ensemble des salariés qui n'en bénéficient pas ou qui en bénéficient pour un montant moindre, - de procéder pour tous les salariés au paiement des majorations de salaire au

- Lors d'une réunion organisée le 27 mai 2020, en présence de l'ensemble de l'encadrement, à savoir 28 salariés de l'Association, dont deux salariés non-cadres du siège et une stagiaire, Mme [X] critiquait

(pièces salariée n° 11, 19 et 23).

Modalités de calcul Cette prime est calculée par référence au salaire mensuel minimum conventionnel correspondant au niveau-échelon affecté à chaque salarié concerné.'

soumis pour ses prises de service et que le salarié a signé tous ses bulletins de salaire.

Lorsque la salariée remplacée est revenue de congé maternité, Mme [H] a retrouvé ses fonctions initiales, ainsi que son salaire initial d'un montant de 1 500 euros bruts.

les autres salariés avaient, soit démissionné, soit abandonné leur poste ; Que le jugement sera infirmé en ce qu'il a constaté que le salarié avait travaillé jusqu'au 9 janvier 2008 ; * Sur le non-respect

L'employeur doit en respecter les dispositions et fournir au salarié le travail prévu et les moyens nécessaires à son exécution en le payant le salaire convenu.

Il a débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour préjudice distinct.

de sa demande de classification en qualité de cadre, à savoir les sommes concernant le rappel de salaire sur la période de mise à pied injustifiée et les congés payés y afférents, l'indemnité compensatrice

[J] lui a été imposée (pièces salarié n° 8 et 9) et s'analyse en une « mise au placard » ; - ces changements ont affecté sa santé et elle a fait un burn out (pièces salarié n° 10, 11 et 12) ; - elle

La salariée produit également : - une attestation de M.

IV - sur la demande de rappels de salaires : Au cas présent, les premiers juges ont condamné l'employeur à payer au salarié la somme de 2 843,52 euros au titre du rappel de salaires, somme que contestent

redevable, d'une part, des salaires afférents à la période du 10 juin au 6 juillet 2010 assortis des majorations pour heures de nuit, d'autre part, d'une indemnité égale à l'intégralité des salaires que

; - 683 Euros à titre de rappel de salaires pour la période du 21 mai au 31 août 2016 et les congés payés afférents ; - 3.750 Euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 124.999,80

En l'espèce le salarié sollicite le paiement de la somme de 8 427,93 euros outre 842,79 euros de congés payés afférents sur la base du salaire mensuel brut de base de 2407,79 euros, à titre de rappel de

Elle a été licenciée le 19 décembre 2008 pour motif économique au sein d'un licenciement collectif de 9 salariés sur 19, avec dispense d'exécution du préavis de 3 mois et a adhéré à la CRP.

congés payés afférents (pièce salarié n° 17).

(SMIC) : 8.300,00 € ' congés payés afférents : 830,00 € ' D&I pour non paiement du salaire au SMIC pendant plus de 13 ans : 15.000,00 € ' rappel de salaires minimum conventionnel : 5.136,42 € ' congés

sur les autres demandes Le salarié étant présent dans les effectifs de l'entreprise, la totalité de son salaire lui est dû, il en est de même des frais journaliers , le jugement étant confirmé en ce