de 40 articles et a fait ce rappel de façon professionnelle, que ce soit dans le ton ou dans les mots employés, et demandé à la cliente de changer de caisse, ce qui a déclenché sa furie, produisant son

en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

L'employeur expose que si la fiche de paie de décembre 2003 a pu faire état d'une ancienneté au 1er mars 1981, c'est suite à une erreur matérielle du comptable, et que Monsieur B... avait moins de deux

Faits et procédure : Mme Virginie X...a été embauchée, à compter du 7 janvier 2008, en qualité de " dessinateur projeteur ", par la Société Construction Traditionnelle Guadeloupéenne, dite CTG, dont

en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

Par suite, la cour confirmera le jugement entrepris sur le principe de la condamnation de l'association - qui a expressément fait part d'une perte de confiance à l'égard du salarié du fait de sa participation

Ce fait est donc établi.

Il expose que l'accord de l'employeur était implicite et que le temps de travail figurait sur le logiciel ManicTime, dont l'employeur, qui peut et doit le contrôler, avait nécessairement connaissance.

a eu recours en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

Il n'a plus pu exercer le moindre contrôle sur l'exploitation de ses dossiers et n'a donc plus pu parer aux multiples dysfonctionnements des opérations effectuées pour ses clients de sorte que la confiance

comme une des plus performantes de l'entreprise et qui n'a jamais fait l'objet de sanction.

L'employeur a proposé à [C] [F] lors d'un entretien du 26 mai 2000 un poste d'employé de bureau comportant des opérations de saisie informatique.

Elle soutient que l'employeur a eu nécessairement connaissance de l'origine professionnelle de sa pathologie.

L'employeur précise que sur les mois concernés, la famille [X] l'a sollicitée de manière moins importante que celle prévue au planning et qu'elle a donc été payée conformément aux heures travaillées, la

Or, les faits pouvant justifier une sanction disciplinaire à l'égard du salarié doivent avoir été accomplis dans un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a connaissance, cette règle ne

ne soit pas établi entre la Caisse et l'employeur ne prive pas le salarié de faire reconnaître la faute inexcusable de son employeur (Cass soc 28 février 2002 no 99-17201) ; Attendu que Madame Y...ne

de plus, il a eu à faire face à un dénigrement permanent et aux pressions de son supérieur hiérarchique M.

A ce moment-là, ni M. [V], ni M. [A], cogérants, ne lui ont reproché son mail du 25 avril 2019 dont la liste des destinataires n'est pas plus produite.

EUROVIA PICARDIE, son changement de lieu de travail distant de plus de 60 kms, à sa charge exclusive puisque non indemnisé au- delà d' un délai de 3 mois unilatéralement imposé par l' employeur, a constitué

Si comme le relève l'employeur, l'Inspection du travail n'a pas ordonné la fermeture immédiate de l'atelier à la suite de sa visite, elle n'en a pas moins mis en demeure la société MATRAX TRAITEMENTS de