n'a été réalisée par l'employeur.

[K] invoque entre autre la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée, le refus de l'employeur d'exécuter le jugement rendu par le conseil de Prud'hommes et sa mise au placard, par le recours

certaines heures dont le salarié demande le paiement ont bien été payées mais à 50 %.

Le 31 mai 2019, Madame [W] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris et formé des demandes aux fins d'obtenir le paiement du solde de commissions, de contester son licenciement et de voir son employeur

Le 12 juillet 2005, Madame Evelyne Y... a saisi le conseil de prud'hommes de Pau aux fins de condamnation de l'employeur au paiement de la somme de 20.698,55 € au titre de l'intéressement et des indemnités

cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.

de l'employeur.

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE : ¿ contrat d'avenir (CAV) signé le 22 août 2006, à effet du

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE : ¿ contrat d'avenir (CAV) signé le 26 juillet 2006, à effet

FAITS ET PROCÉDURE : Mme Nelly X... a été embauchée par Le Lycée Polyvalent Le Mans Sud, en tant qu'employée de vie scolaire, aux termes des contrats de travail aidés suivants, tous à durée déterminée

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

, tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE : ¿ contrat d'avenir (CAV) signé le 11 juillet 2006, à

tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE : ¿ contrat d'avenir (CAV) signé le 26 juillet 2006, à

scolaire, aux termes des contrats de travail aidés suivants, tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE

FAITS ET PROCÉDURE : Mme Malika X...a été embauchée par Le Lycée Polyvalent Le Mans Sud, en tant qu'employée de vie scolaire, aux termes des contrats de travail aidés suivants, tous à durée déterminée

FAITS ET PROCÉDURE : Mme Annie X... a été embauchée par Le Lycée Polyvalent Le Mans Sud, en tant qu'employée de vie scolaire, aux termes des contrats de travail aidés suivants, tous à durée déterminée

, tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et l'ANPE : ¿ contrat d'avenir (CAV) signé le 11 juillet 2006, à