[N] a adressé à la CPAM une déclaration de maladie professionnelle au titre de l'infection dénommée 'dyspnée asthmatiforme' mais un refus de prise en charge lui a été notifié le 23 avril 2013.

- Après l'étude de poste réalisée le 05/1 1/2018, le Médecin du travail a déclaré au cours d'une visite le 14/05/2020, dans sa fiche d'aptitude : 1.

Cette inaptitude n'est due ni à un accident du travail, ni à une maladie professionnelle.

La caisse primaire d'assurance maladie (ci-après CPAM) a reconnu le caractère professionnel de l'accident du travail par décision du 26 décembre 2016 mais n'a pas reconnu le caractère professionnel aux

Le 6 mars 2014, Mme [F] déclarait un nouvel accident du travail, dont la prise en charge a été refusée par la Caisse primaire d'assurance maladie de l'Hérault.

vacants correspondant à ses aptitudes professionnelles et médicales auraient été vacants, sur deux postes en " immersion ".

L'avis spécialisé demandé contre-indique la reprise d'activité professionnelle dans l'entreprise même avec reclassement ou aménagement de poste ou du temps de travail.

Nous devions évoquer les conséquences de votre inaptitude physique au poste de technicien de fabrication, de votre reclassement et des raisons de votre refus à entrevoir une formation.

poste disponible et adapté à l'aptitude du salarié, après en avoir écarté un second après avis défavorable du médecin du travail, sur les 32 postes que comptent la société.

Elle ajoute que les manquements de l'employeur ont perduré après son arrêt maladie par un paiement incomplet de sa rémunération et un refus de versement d'un acompte au mois d'août 2016.

Le 8 avril 2016, la CPAM a reconnu le caractère professionnel de la maladie de Mme [H].

Z], aux différentes études de poste 'EI' site des [Adresse 9] (dernière réalisée le 23/11/2015), Mme [X] est définitivement inapte au poste d'Employée d'Immeuble.

Selon elle, la clause mentionnant la maladie de M.

comme maladie professionnelle.

Suite à deux accidents du travail, en 2011, puis en 2014, elle a bénéficié d’un reclassement professionnel sur un poste d’agent d’accueil, en surnombre, au collège Nathalie-Sarraute, à Aubagne, avant que

[O] ne relevait pas des dispositions afférentes aux maladies professionnelles. Par lettre en date du 16 décembre 2014, M.

Cependant, l'absence de poste disponible ou l'insuffisance de qualités professionnelles de salarié, pour occuper ce poste, sont des motifs pouvant s'opposant au reclassement que l'employeur doit donner

ou aménagement de poste après inaptitude'.

du travail est d'origine professionnelle, - le salarié est retourné à son poste pendant plusieurs mois, - l'arrêt de travail du 30 novembre 2011 est d'origine non-professionnelle, - l'avis d'inaptitude

pour supprimer ces contraintes (port régulier de charges, gestes répétés des épaules, travail bras en hauteur) ", et que le poste d'avitailleur ne pouvait convenir mais que par contre " le poste d'hôte