Lorsqu'il vous a enjoint d'effectuer ces tâches qui entrent dans vos attributions, vous avez persisté dans votre refus en expliquant que ces tâches n'étaient pas prévues au contrat de travail, ce qui est

d'effectuer des heures supplémentaires et elle n'a jamais vu son temps de travail atteindre les 151,67 heures ; dès lors, en raison de son accord pour effectuer des heures supplémentaires, des avenants

[I] n'a pas effectué son préavis d'un mois, alors qu'il n'en a pas été dispensé ; - condamner M.

les horaires effectivement réalisés par le salarié.

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

Le salarié expose avoir été placé sans son accord en congés sans solde, après son refus de mutation géographique, puis licencié sans cause réelle et sérieuse.

système de distribution et a proposé à Yann X... de devenir salarié ce qu'il a refusé; Les relations des parties se sont alors dégradées et par courrier en date du 2 juillet 2000 la Société HAPPY HORSE

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

L'association n'apporte donc aucun élément permettant de déterminer si elle a effectivement informé le salarié de son droit à un repos compensateur ni qu'elle lui en a fait bénéficier.

En effet, par un premier courrier en date du 28 décembre 2011, Monsieur [J] a manifesté son opposition à sa mutation en raison du caractère sous qualifié du nouveau poste proposé.

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et justifie son départ immédiat.

absence au premier entretien préalable, son refus d'exécuter le préavis, son refus de venir chercher les documents de fin de contrat et enfin la saisine du conseil de prud'hommes deux ans et demi après

Elle précise qu'en l'espèce, la salariée n'a pas proposé d'effectuer son préavis et qu'elle n'en a pas été dispensée par son employeur.

impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

domicile ce qu'elle a refusé de faire et qu'elle a alors été reçue par Monsieur [E] qui lui a, à son tour, demandé de rentrer chez elle ' qu'elle a reçu le 6 novembre 2014 un nouveau contrat de travail

Certes, il ne peut être question de suppression d'emploi effective en cas de recours systématique à des salariés sous contrat de travail précaire, affectés à la même activité que celle du salarié licencié

d'un licenciement nul du fait du harcèlement moral caractérisé et de son statut de salarié protégé - Indemnité de licenciement : 59 742,50 € - Indemnité de préavis : 15 585,00 € brut - Congés payés

Le salarié avait 3 ans et 4 mois d'ancienneté au moment de son licenciement.

Il fait valoir, en substance, que la faute grave est caractérisée par l'insubordination caractérisée de la salariée, laquelle malgré deux avertissements aurait refusé de procéder au nettoyage du sol a

Si les premiers juges ont retenu que ce faisant, l'employeur avait dispensé le salarié de son préavis et était donc tenu d'une indemnité compensatrice de ce dernier pour la période du 23 février au 22