L'employeur avance par ailleurs, sans être contredit par le salarié, que pour se rendre sur les différentes parcelles appartenant à la SCEA [Adresse 5], M.

Par lettre du 19 juillet 2012, l'employeur a licencié le salarié pour faute grave.

Les incidences financières de cette affection ont été inscrites sur le compte employeur de la société [4] [Localité 14].

critiquer publiquement, ce à plusieurs reprises.

[R] justifie avoir alerté son employeur à plusieurs reprises : >au cours de son entretien d'évaluation de M. [R] réalisé le 15 octobre 2015 signé par le salarié et M.

Ces chèques, qui dataient de plusieurs semaines voire même plusieurs mois, représentaient un montant total de 15 856 euros. La remise en banque a été faite par Madame [M] les 13 juin 2019.

A plusieurs reprises on lui avait déjà dit que la porte d'issue de secours devait rester fermer et que nous avions refermé plusieurs fois aussi.

En effet cette absence de plusieurs jours est, et demeure injustifiée.

La preuve de la faute grave incombe à l'employeur. En l'espèce, la société [I] Developpement a notifié à M.

CAEN en date du 06 Novembre 2006- RG no F05 / 00729 COUR D' APPEL DE CAEN TROISIEME CHAMBRE- SECTION SOCIALE 1 ARRET DU 11 AVRIL 2008 APPELANT : Monsieur Marc X... ... 18140 HERRY Représenté

[Y] aurait été exposé à l'amiante chez ses précédents employeurs. La CRAMIF réplique que la demanderesse est bien le dernier employeur de M.

Il justifie s'est ouvert de cette difficulté auprès de son employeur à plusieurs reprises : .

[W] a fait l'objet de plusieurs rappels à ce sujet: -courrier du 24 juillet 2020 après analyse des données sur les mois de janvier à juin 2020 et rapport reprenant les infractions à la réglementation

de son contrat de travail du fait de son employeur.

2023 PARTIES EN CAUSE : APPELANTE S.A.S. [6] agissant poursuites et diligences de ses représentants légaux domiciliés en cette qualité audit siège [Adresse 1] [Localité 2] Représentée

Elle relève qu'en l'espèce, [W] [L] a attendu plus d'un an après sa consolidation pour évoquer la faute inexcusable de son employeur.

[O] est imputable ou non à une faute inexcusable de l'employeur ; - en cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, ordonner une expertise médicale aux fins d'évaluation des préjudices

Le 12 juillet 2019, l'employeur lui a notifié son licenciement pour faute grave.

APPELANTE Mademoiselle [L] [U], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Christine SOUCHE-MARTINEZ, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE EURL EPIDAURE [1], demeurant [Adresse 2] représentée

En l'espèce, c'est de manière fondée que le conseil de prud'hommes a considéré que le manquement de l'employeur, persistant durant plusieurs mois, et régularisé tardivement après la saisine prud'homale