société d' organisation et de production de spectacles artistiques et musicaux à leur payer les sommes de : • 15   275 € au titre de l' indemnité pour rupture anticipée du CDD • 1527, 50 € de congés

Par courrier du 11 août 2017, la société a notifié au salarié la rupture anticipée de son contrat de travail à durée déterminée pour faute grave.

C'est pourquoi nous vous notifions par la présente la rupture anticipée de votre contrat de travail à durée déterminée pour faute grave.' Par courrier du 20 mai 2020, M.

S'agissant des indemnités de rupture conventionnelle allouées à trois salariés le tribunal a considéré que la preuve n'étant pas rapportée de ce que les trois salariés concernés, agés de moins de 60 ans

les parties invoquent indifféremment un licenciement ou une rupture du contrat, tout en sollicitant l'application des règles relatives à une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée.

[P] sans l'assistance de son curateur, la rupture anticipée du contrat d'apprentissage et a, en conséquence, condamné M.

[U] s'est vu notifier la rupture anticipée de son contrat de travail à durée déterminée à effet au 23 février suivant.

[H] [T] la somme de 9.127,50 € à titre de dommages et intérêts en réparation de son préjudice né de la rupture, nulle et anticipé, de son contrat de travail a durée déterminée saisonnier, - condamner

Elle demande, au regard d'une rupture nulle et d'une requalification du contrat à temps plein, le paiement des sommes de : - 9 198 euros de dommages et intérêts pour rupture anticipée du contrat, - 1

anticipée de l'avenant d'expropriation à durée déterminée, -28.325 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -14.162 euros à titre d'indemnité compensatrice

Après la réalisation du 1er album, la société Universal music France a mis fin au contrat de façon anticipée, par lettre du 25 septembre 2015. Invoquant une rupture précipitée et déloyale, M.

du contrat de travail était imputable au salarié.

ou non salariées, exerçant à bord d'un navire une activité professionnelle à quelque titre que ce soit), salariés ou non salariés, exerçant une activité directement liée à l'exploitation du navire.

La salarié réclame également du fait de la rupture des dommages et intérêts d'un montant de 9 519, 18 euros.

En réplique, l'intimé objecte que la rupture anticipée du contrat à durée déterminée est intervenue à l'initiative du salarié.

Au vu de l'ensemble de ces éléments la faute grave reprochée au salarié est établie et légitime la rupture avant terme de son contrat à durée déterminée.

l'employeur à verser au salarié la somme de 18 644,99 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive ; - Condamner l'employeur à verser au salarié la somme de 939 euros à titre de dommages

La salariée soutient qu'en tout état de cause, l'admission au bénéfice de cette cessation anticipée d'activité relevait selon l'article 3 du décret 99-247 du 29 mars 1999 de la compétence exclusive des

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 27 décembre 2013, la société JL BOURG BASKET PRO a notifié à [B] [R] la rupture anticipée de son contrat de travail dans les termes suivants :

Contestant la rupture anticipée de son contrat de travail à durée déterminée, et sollicitant une indemnité de fin de contrat ainsi que des dommages et intérêts pour défaut de visite médicale d'embauche