Il a retenu que Monsieur X... avait été licencié en date du 25 février au terme d'un courrier dénué de motivation autre que l'autorisation de son licenciement par le juge commissaire désigné dans le cadre

Il a retenu que Monsieur X... avait été licencié en date du 25 février au terme d'un courrier dénué de motivation autre que l'autorisation de son licenciement par le juge commissaire désigné dans le cadre

Le fait que vous teniez régulièrement ce type de propos vis-à-vis du personnel de l'entreprise et des clients a par ailleurs été confirmé par d'autres salariés.

En effet, l'appelant, à l'issue de la mise à pied et après un arrêt maladie, n'a repris le travail que le 18 octobre 2004 pour effectuer simplement des livraisons ; il n'a donc pu, après le 19 août 2004

Dans son attestation datée du 22 mars 2005, Madame I..., secrétaire salariée de la FAAS, a reconnu avoir, pendant ses heures de travail, effectué du travail personnel pour Monsieur Z..., et notamment ses

les attestations produites par le salarié sont sans effet dans la mesure où Madame [A] a quitté l'entreprise depuis le mois de mars 2009 et le client Monsieur [X] était en cure du lundi 6 au vendredi

services où cette liste est tenue à la disposition des salariés, à savoir l'adresse de l'inspection du travail du siège de l'entreprise, et, dans l'hypothèse où le salarié est domicilié dans le même département

au port de charges lourdes et aux travaux sollicitant les membres supérieurs, sans que ces avis soient suivis d'effet, le médecin du travail ayant conclu par un avis du 16 août 2016 à une inaptitude à

effectivement réalisés par le salarié.

les heures et la durée de repos et, dans l'hypothèse où les salariés d'un service ou d'une équipe ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail affiché, de décompter la durée du travail

Ces éléments sont insuffisants et contredits par les plannings clients qui mentionnent chaque jour le nom des salariés travaillant au centre et qui font apparaître qu'il ne travaillait pas deux jours par

pratiqué dans la société, a complété ces fiches sans y noter des heures supplémentaires alors que d'autres salariés en notaient ; qu'elle n'a jamais fait état d'une charge de travail induisant de telles

qui est confirmé par un autre salarié, M.

effectif ; qu'il n'y a pas eu de réduction effective du temps de travail puisque les salariés auraient dû travailler 35 heures-2 heures 30 = 32 heures 30 minutes au lieu de 35 heures ; que s'agissant

effectivement réalisés par le salarié.

des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

(pièces N°4 et N°5 req).

incompatible avec le contrôle de son temps de travail effectif.

collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel