Le taux horaire brut initialement de 33,95 euros a été ramené par avenant du 1er février 2011, à 27 euros.

de 6 250 euros versés en 25 cachets de 250 euros brut et dans son chapitre 2, un contrat de production audiovisuelle prévoyant la cession des droits d'exploitation de l'oeuvre qui couvrait les taches

Pendant les deux années qui ont suivi, Madame [P] qui n'a pas été reclassée a perçu un salaire de 1 450 € brut mensuel.

' A titre subsidiaire, cantonner le montant de ladite indemnité contractuelle à la somme de 509.474,49 euros bruts.

En dernier lieu, la rémunération mensuelle brute moyenne de Mme [G] s'élevait à la somme de 2 187,64 euros.

[W] était au statut Cadre, niveau C1 et percevait un salaire moyen mensuel brut sur les douze derniers mois de 2 846,15 euros.

[A] [J] a été engagé à compter du 14 août 2006 par la société Sofrabrick en qualité d'opérateur de fabrication, catégorie ouvrier, moyennant un salaire mensuel brut de base de 1 254,31 euros.

En dernier lieu, la salariée occupait un poste d'une conseillère en séjours moyennant un salaire de 2 089.35 euros brut par mois pour un temps annualisé de 35 heures hebdomadaires.

[S] doit être fixé à la somme de 1820.04 euros bruts, il convient donc de condamner l'EURL [3] au paiement de cette somme au titre de l'indemnité spécifique de requalification. 3.2.

à titre de rappel de salaire sur la période de mars à septembre 2020 ; * 779,73 euros brut à titre de rappel de salaire pour la période d'avril à décembre 2022 ; * 690,79 euros à titre de rappel

[1] ne respecte pas le taux horaire conventionnel et l'accord d'entreprise du 19 mai 2004 ; - Condamné en conséquence la SAS [1] à payer à Monsieur [R] [I] les sommes suivantes: * 367,55 euros brut

Le 14 février 2020, Mme [I] a saisi le conseil de prud'hommes de Nantes des demandes suivantes : - Rappel de salaires : 12 468,85 € Brut - Congés payés sur rappel de salaires :1 246,88 € Brut - Dommages-intérêts

au titre de l'indemnité compensatrice de préavis non versée, ainsi que 1 104,58 euros brut au titre des congés payés afférents, A titre subsidiaire : - Requalifier le licenciement pour faute grave

à titre d'indemnité compensatrice de préavis - 1 257,6 € brut au titre des congés payés y afférents - 6 500 € net à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - 5 364,45 € brut

Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail.

[F] ;  Condamner la société [3] à verser à M [F] la somme de 14 027,88 euros bruts à titre de rappel de salaire et 1 402 euros au titre des congés payés y afférent ;  Fixer au passif de la société

En conséquence, il y a lieu d'allouer à Mme [E] [F] une somme de 1317,43 euros brut à titre de rappel de salaire outre 131,74 euros brut au titre des congés payés afférents.

de Toulouse, soit le 21 mai 2025, * une somme provisionnelle brute de 17.025,50 € arrêtée au 30 avril 2026 et à parfaire au jour du prononcé de l'arrêt à intervenir, au titre des salaires non réglés