salariés acceptant le transfert de Lagny-Le-Sec vers Cergy-Pontoise.

[N] ont tous été signés et adressés au salarié par Mme [X] [O], DRH du groupe [T], dont il n'est ni démontré ni même soutenu qu'elle était salariée de la SAS [T] logistique.

Avant de se prononcer sur la demande, la cour rappelle que l'avancement d'un salarié s'effectue soit à l'ancienneté soit au mérite.

[U] témoigne de ce que l'équipe 'Sales' d'UBS était différenciée de l'équipe 'Sales-Trading'; que la répartition des clients français UBS, que M.

1: traces de frottement de la porte au sol, saleté relevée, les deux volets sont percés et très sales, la fenêtre est très sale, un sommier est à évacuer; - caves: sol sale, tags sur les murs, des meubles

Le 25 juillet 2012, la société SALM a interjeté appel de ce jugement.

[S]), le 'sales manager MM' (M. [W]), l' 'internal sales manager' (M. [P]), le 'sales director produits Stiga' (M. [E]).

S'il subsiste un doute concernant l'un des griefs invoqués par l'employeur ayant licencié un salarié pour faute grave, il profite au salarié.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

Elle emploie plus de dix salariés. M. [R] est ensuite devenu chef de département.

La société emploie plus de onze salariés. Le contrat est soumis à la convention d'entreprise du personnel navigant technique.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

En effet, par des arrêts en date des 12 et 15 septembre 2014, cette cour a condamné la société Altran Technologies à payer aux salariés des heures supplémentaires aux motifs que : - soit le salarié est

, en ne prenant pas toutes les dispositions nécessaires à son activité dans une salle de musculation, en conformité avec la réglementation applicable.

La preuve des manquements incombe au salarié.

Le salarié a fait valoir ses droits à la retraite le 31 mars 2011.

C'est à ce titre que l'entretien préalable a été suspendu, l'explication du salarié sur les griefs qui lui sont reprochés étant attendus.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

[H] insiste sur le caractère salissant de son activité.