Par lettre du 9 septembre suivant adressée à la Responsable des Ressources Humaines de la société, le médecin du travail a confirmé sa décision d'inaptitude.

du travail.

J'ai bien voulu prendre leur traitement mais cela ne m'a pas aidé car je n'ai pas pu travailler. Qu'est ce que vous voulez que je vous dise, je ne suis pas d'accord avec l'avis mes médecins.

[C] avoir été saisi par plusieurs collaborateurs de droit d'alerte. Le 4 février 2019, M. [C] a été placé en arrêt de travail pour maladie professionnelle.

Toutefois, le même jour, soit le 8 décembre 2020, le médecin traitant de l'intéressé a prolongé son arrêt de travail jusqu'au 7 mars 2021.

Le 17 décembre 2007, le médecin du travail a, qualifiant cette visite de complémentaire, rendu l'avis suivant : " inapte au poste de coffreur dans l'entreprise ; pas de port de charges lourdes, pas de

Par un second avis du 2 novembre 2021, le même comité a confirmé ce premier avis et précisé qu'il convenait d'étudier un changement d'affectation avant d'envisager un reclassement, en accord avec le médecin

l'interne en médecine du travail et l'infirmier.

Sur cet avis, le médecin conclut : « Inapte à son poste.

 ; 4) les avis du médecin de prévention en rapport avec les comités médicaux ; 5) les conclusions du médecin agréé ayant procédé aux expertises la concernant.

Il ajoute que son statut de travailleur handicapé n'a jamais été pris en compte par la société Fichorga qui n'a pas promptement organisé sa visite d'embauche auprès de la médecine du travail et, face à

Les médecins ont constaté une amélioration clinique avec la prise d'un traitement antipsychotique et [P] [V] a fait l'objet d'un programme de soins mis en place le 15 mai 2022 suivi d'une réintégration

Il a indiqué avoir mis fin au contrat car les tâches saisonnières attribuées étaient terminées et a proposé de réintégrer l'intéressé sur un poste non lié à la saisonnalité. M.

A de l'avis du médecin-chef, a estimé que l'intéressé était apte à l'exercice de ses fonctions et a rendu un avis favorable à la reprise, avec un changement d'affectation.

Il demande que soit ordonnée sa réintégration immédiate à son poste de travail sous astreinte de 1000 euros par jour de retard à compter de la décision à intervenir.

, inobservation de l'avis du médecin du travail et obstruction au retour en mi-temps thérapeutique, - débouté Mme [I] [J] de ses demandes relatives au préjudice en raison des circonstances vexatoires

par la médecine du travail.

Elle précise que le 8 février 2021, alors qu'elle revenait d'un arrêt de travail et venait d'être examinée par le médecin du travail à la suite de la visite de reprise, M.

/La réintégration est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement, par le comité médical compétent, de l'aptitude physique du fonctionnaire à l'exercice des fonctions afférentes

L. 1152-3 du code du travail, aucun salarié ne peut être licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir