Sur ce Aux termes de l'article R 4624-22 du Code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1°) après un

Or, selon l'article R.4624-22 du code du travail dans sa version en vigueur en 2015, le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité,

, à l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à l'article L 1225-52, le

de maternité au jour de la signature de l'avenant, a opté dans l'avenant pour une reprise à temps complet puis, lors de la reprise effective de son travail, à son retour de congé, le 6 novembre 2006,

du Code du Travail «'Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou

La société a eu ainsi expressément connaissance des chefs de redressement communiqués à l'issue du contrôle.

En l'espèce, Madame [N] expose que, lors de son retour de premier congé de maternité, en février 2020, elle n'a pas bénéficié d'un entretien de reprise. Ce fait n'est pas contesté par l'employeur.

Le 17 août 2006, un avertissement a été notifié à la salariée qui a été en congé maladie puis en congé maternité de septembre 2006 à septembre 2007.

EXPOSE DU LITIGE Madame [E] [G] a été embauchée par la société DARTY par contrat de travail à durée déterminée en remplacement d'une salariée en congé maternité, du 19 décembre 2005 au 1er septembre

pour le surplus la décision de la Commission de recours amiable, ordonné la remise des majorations de retard complémentaires pour l'ensemble des chefs de redressement retenus à l'issue du contrôle dans

800 euros à titre de congés payés afférents, . 6.000 euros à titre de dommages et intérêts pour non respect de la durée du travail, . 6.000 euros à titre de dommages et intérêts pour utilisation de

La société indique avoir procédé au contrôle du travail de Mme [M], à l'issue de sa reprise, M.

de reprise du travail par le médecin du travail après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.

Après avoir été placée en arrêt de travail à différentes reprises, notamment du 20 avril au 18 mai 2017, du 25 mai au 19 juin 2017 et du 24 juin au 23 août 2017, la salariée a été placée en congé maternité

Elle bénéficiait d'un congé maternité du 5 août 2018 au 4 février 2019.

Il en a déduit que l'assuré remplissait la condition relative au nombre d'heures de travail et qu'il pouvait prétendre au versement des indemnités journalières pour la durée de son arrêt de travail.

Mme [U] invoque : -une surcharge de travail à son retour de congé maternité en mars 2017, -un ton autoritaire et déstabilisant régulièrement employé par M.

Il prétend que le délai maximal de 8 jours ne court qu'à compter de la date de la reprise effective du salarié, lequel n'établit pas avoir repris le travail à l'issue de son arrêt de travail du 16 mars

payés sur ce préavis, rappel de salaire durant la période de suspension du contrat de travail, congés payés y afférents, dommages et intérêts pour préjudice moral, indemnité pour non respect des temps

Seul l'examen pratiqué par le médecin du travail dont doit bénéficier le salarié à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail lors de la reprise du travail, appelé visite de reprise, met