Sur la recevabilité de la demande en résiliation judiciaire en cause d'appel : L'employeur soulève l'irrecevabilité de la demande de résiliation judiciaire présentée en cause d'appel par Mme X... en

demanderesse, d'éléments l'étayant.

L'emploi du temps sera notifié à chaque salarié dans le délai fixé dans l'accord de révision relatif au temps de travail. '' « 7.4 Conformément aux textes législatifs et contractuels en vigueur, les

payés afférents, . débouté la partie demanderesse de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis, ainsi que sa demande d'indemnité de congés payés afférents, . débouté la partie demanderesse de

Monsieur X..., après avoir demandé en vain sa réintégration dans ses fonctions de secrétaire général, le 18 juin 2003 et estimant avoir fait l'objet de la part de son employeur d'un déclassement unilatéral

de dire le trouble manifestement illicite, - rejeté les demandes de la partie demanderesse en paiement de sommes provisionnelles, en conséquence dit n'y avoir lieu à référé sur ses demandes et invité

En l'absence d'intention démontrée de l'employeur de dissimulation, il ne sera pas fait droit à la demande de Madame [J] au titre de l'indemnité de travail dissimulé.

préjudice distinct, à juste titre l'employeur sollicite que cette demande soit déclarée irrecevable.

Monsieur [D] [R], autre salarié employé dans ce magasin a écrit : 'Je souhaite témoigner des relations difficiles qu'entretenait M. [M] et [Localité 1] [P] avec Monsieur [K] (...).

Or, selon l'appelante, les demandeurs passaient plus de temps à vaquer à leurs occupations personnelles plutôt qu'à s'employer à leurs tâches et prenaient des temps de pause bien supérieurs aux autres

Or, selon l'appelante, les demandeurs passaient plus de temps à vaquer à leurs occupations personnelles plutôt qu'à s'employer à leurs tâches et prenaient des temps de pause bien supérieurs aux autres

Or, selon l'appelante, les demandeurs passaient plus de temps à vaquer à leurs occupations personnelles plutôt qu'à s'employer à leurs tâches et prenaient des temps de pause bien supérieurs aux autres

La demande de Mme [Y] tendant à l'indemnisation de la rupture de la relation de travail du fait de la violation des règles relatives au transfert de son contrat au CE OFS doit donc être rejetée, par infirmation

[M], cette demande étant détachée de l'objet du litige relatif à la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur ; - condamné l'ANGDM à rembourser à la CPAM de Moselle, agissant pour le compte

[E] de sa demande de repositionnement au niveau 3 position 2, - débouter M. [E] de sa demande de dommages et intérêts, - subsidiairement, dire que M.

Vu les conclusions soutenues à l'audience du 14 septembre 2017 par Monsieur [C] [O] et Madame [M] [L] qui demandent à la cour par voie de réformation du jugement de : SUR LA REQUALIFICATION DE LA RELATION

Or, selon l'appelante, les demandeurs passaient plus de temps à vaquer à leurs occupations personnelles plutôt qu'à s'employer à leurs tâches et prenaient des temps de pause bien supérieurs aux autres

La MIE s'est opposée à ces prétentions, a sollicité l'allocation de la somme de 4 000 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civil et a demandé la condamnation du demandeur

B... a, par ailleurs, rejeté - la demande de prime d'ancienneté qui, selon lui, ne pouvait être versée que pour les entraîneurs d'équipes professionnelles, - la demande relative au paiement d'un treizième

[X] demande à la cour de : - déclarer M.