Par ordonnance du 10 mai 2019, le conseiller chargé du contrôle des expertises a désigné en remplacement le Dr [H] [A], médecin psychiatre.

médecin traitant du salarié.

l'invitant à consulter son médecin traitant, que par l'arrêt de travail jusqu'au 27 juillet délivré par celui-ci dont le bien-fondé a été confirmé par un médecin envoyé pour contre-expertise par l'entreprise

Lors d'une visite, le médecin du travail a rendu l'avis suivant « Ne peut poursuivre son activité professionnelle. Doit voir son médecin traitant afin de bénéficier d'un arrêt d'au moins 15 jours.

À la suite d'une visite médicale périodique du 17 février 2014, le médecin du travail a déclaré M.

caténaire, contrôleur d'équipement et contrôleur d'équipement principal ; Attendu qu'il est justifié que : - le 31 mars 2000 monsieur [O] a formulé une demande de mutation pour le « grade de KRT

du travail, n'était pas médecin du travail auprès de l'entreprise au moment des faits, qu'il a fait l'objet d'une procédure devant le conseil de l'ordre des Médecins pour violations des articles R. 4127

Elle rappelle que, suite à l'avis d'inaptitude, elle s'est rapprochée du médecin du travail pour chercher un reclassement, et que madame [Z] lui a alors adressé un certificat médical d'accident du travail

A ce titre, elle souligne que le médecin du travail impute sa boiterie avec impotence fonctionnelle au seul traumatisme de son genou.

Ils invoquent à ce titre le nombre d'examens médicaux, et notamment de radiographies pulmonaires, réalisés par le salarié pendant l'exécution du contrat de travail.

Le 1er octobre 2010, il adressait aux mêmes le certificat médical établi par son médecin traitant en ces termes : " M.

Suite à votre visite médicale du 9 mai 05, et malgré notre proposition de poste, le médecin du travail vous a définitivement déclarée inapte à votre poste et à tous postes de l'entreprise.

Elle produit également une attestation de Mme [C], psychanalyste, en date du 5 mars 2020, laquelle indique que la salariée lui a été adressée par son médecin traitant fin 2016 pour envisager une thérapie

de l'ordre des médecins du 78.

Lors de sa visite médicale de reprise le 23 avril 2021, la médecine du travail l'a déclarée inapte à son poste de travail avec impossibilité de reclassement.

Mme [M] [G] a été embauchée au poste d'assistante de gestion à compter du 1er septembre 2003 en contrat de qualification qui s'est poursuivi le 1er août 2005 en CDI.

de 18'618,46 € - assistance tierce personne à domicile du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2008 : 32 heures × 12,25 € × 26/an - assistance tierce personne à domicile (frais futurs) versée sous forme

Quand bien même, le salarié fait valoir que ces agissements ont engendré une dégradation de son état de santé, produisant une attestation de son médecin traitant du 26 octobre 2017 évoquant un burn out

Les arrêts de travail ont été prolongés jusqu'au 17 avril 2009, date de la seconde visite médicale de reprise, à l'issue de laquelle le médecin du travail a conclu à son inaptitude définitive à son poste

Le 5 décembre 2018, la salariée a transmis une déclaration de maladie professionnelle à son organisme social , la MSA , sur la base du certificat de son médecin traitant faisant état d'un ' surmenage et