Elle fait valoir que le licenciement a été prononcé pour une cause réelle et sérieuse, l'avis d'inaptitude du 1er décembre 2005 contraignant l'employeur à licencier la salariée en l'absence de possibilités

Le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement qui lui a été notifié le 6 mars 2003 pour inaptitude physique et impossibilité de procéder à son reclassement.

Par courrier du 4 décembre 2020, Mme [X] s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Le 6 février 2007, le salarié rencontrait le médecin du travail dans le cadre de la première visite de reprise, lequel concluait à une inaptitude temporaire.

En conclusion, nous sommes contraints de prononcer votre licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement eu égard aux énonciations ci-dessus portées...'

inaptitude en licenciement nul.

L'inaptitude de la salariée, constatée par le médecin du travail après une absence pour arrêt maladie est en lien avec le harcèlement moral subi par la salariée.

Le 6 mars 2017, le salarié a été licencié pour inaptitude avec impossibilité de reclassement. Le 25 mai 2018, M.

Par décision du 28 novembre 2019, le directeur général du centre hospitalier universitaire de Saint-Etienne a prononcé son licenciement pour inaptitude physique et l'a radié des cadres à compter du 1er

- Sur les conséquences du licenciement - En cas de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle, le salarié a droit à l'indemnité légale de licenciement mais ne peut bénéficier ni

Dès lors, le licenciement pour inaptitude de la salariée n'est pas nul de ce chef.

[S] pour licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle avec rupture du contrat fixée au 31 mars 2020. Par l'intermédiaire de son conseil, M.

[R] [P] a été licenciée par lettre du 20 septembre 2021 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Mme [T] a été licenciée pour inaptitude le 10 avril 2017.

Monsieur [P] a été licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement par lettre du 24 septembre 2012.

[X] a été licencié pour inaptitude. Contestant son licenciement en ce qu'il considère que son inaptitude trouve sa source dans le comportement de l'employeur, M.

Ainsi l'employeur peut procéder au licenciement du salarié lorsque celui-ci a été déclaré inapte physique à son poste.

L'employeur a convoqué la salariée à un entretien préalable à un licenciement fixé le 27 octobre.

en cas d'inaptitude de la salariée n'a pas été mise en oeuvre par l'employeur.

En application des dispositions précitées, le licenciement pour inaptitude est nul lorsqu'il est démontré que l'inaptitude était consécutive à un harcèlement moral subi par le salarié.