[I] [K] forme une nouvelle demande en indemnisation de 13 750 € pour inexécution fautive par l'employeur du contrat de travail.

Il conteste que l'employeur ait ainsi agi en vue de le soutenir et de l'aider.

Pour confirmation, Mme [G] soutient essentiellement le caractère non fondé des reproches contenus dans la lettre de licenciement.

Elle fait valoir d'autre part, que par son courrier du 26 novembre 1998 l'employeur a confirmé ces règles de travail et a manifesté sa volonnté claire et non équivoque de leur conférer une valeur contractuelle

Il a retenu en outre que l'entreprise est une petite structure et que l'employeur ne peut pas prétendre que les faits reprochés aux salariés n'ont été portés à sa connaissance qu'à l'issue du rapport d'audit

- la rupture injustifiée de la période probatoire : Mme [F] [N] reproche à l'employeur de lui avoir imposé une période probatoire de trois mois dans un avenant du 1er décembre 2018 la nommant

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre.

Madame [W] [D] fait valoir que l'employeur lui reproche, au titre du premier grief, des faits prescrits, qui sont antérieurs à l'avertissement du 2 juin 2007, outre qu'ils sont injustifiés, et que les

Manque de professionnalisme, déloyauté, inexécution de vos missions contractuelles, irrespect de vos collaborateurs, malversation ... la liste des faits que nous avons à vous reprocher est indécente et

Les faits reprochés à la salariée, qui ne reposent pas sur de simples soupçons, sont en conséquence établis Quant aux autres griefs, l'employeur reproche à la salariée d'avoir pris du retard dans le

Il a été licencié pour faute grave le 21 février 2017, l'employeur lui reprochant notamment la détérioration du rondier mis à sa disposition, des tournées non exécutées, le refus de se faire établir un

[U] [Z] qui sollicite la résiliation du contrat de travail reproche à son employeur un harcèlement moral.

Ainsi le salarié ne rapporte pas la preuve de la réalité des griefs qu'il reproche à son employeur. Il résulte de ce qui précède que le harcèlement moral invoqué par M.

portant atteinte à la sécurité et à la santé des clients et collaborateurs de la société, ainsi qu'au bon fonctionnement du site : L'employeur reproche à M.

Enfin, si dans la lettre de licenciement l'employeur ne reprend pas expressément dans la liste des objets qui auraient été volés par le salarié deux scies métalliques, il lui reproche cependant, de ne

motifs invoqués par l'employeur.

[P] reproche à son employeur n'est pas caractérisé ; Qu'en effet, la lettre de son supérieur hiérarchique du 23 novembre 2010 ne contient aucun élément qui traduise une volonté de le dévaloriser mais

Monsieur [H] reproche à son employeur de l'avoir rétrogradé et d'avoir fortement baissé sa rémunération variable sans raison objective, de l'avoir surveillé quant à ses heures d'arrivée et de départ bien

et l'employeur, dans une structure de taille familiale, doit être en mesure de déterminer ce qu'il considère comme un comportement acceptable ou inacceptable de la part d'un salarié, - il est reproché

autorisée et non justifiée, non présentation au travail pendant plus d' une semaine Les explications recueillis auprès de vous au cours de cet entretien n'ont pas permis de modifier notre appréciation