à trouver un nouvel emploi (perception de l'aide de retour à l'emploi jusqu'à fin de l'année 2018), la cour confirme le montant retenu par les premiers juges.

de la société [I] [Z] par la société [E] & [J] est licite, de même que le départ de certains clients de la société [I] [Z] vers le nouvel employeur ; que la simple embauche d'un salarié non lié par un

Après avoir introduit devant le conseil des prud'hommes de Marseille une instance radiée le 2 mai 2007, M [O] [X] comme 9 autres salariés saisissait à nouveau le 12 juin 2009 la juridiction prud'homale

Ces propos ont été repris devant les délégués du personnel avec un vocabulaire sensiblement différent. Il s'agit de « produire une dynamique nouvelle au sein du service ».

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

Elle affirme que ce ne sont pas les décisions du nouvel employeur mais davantage les méthodes employées qui ont posé problème et ont amené les salariées à quitter l'entreprise en quelques mois, que l'employeur

Elle emploie habituellement trois salariés. Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er septembre 2005 à effet du même jour, elle a recruté M.

involontairement privé d'emploi.

La société MATMUT reprend également devant la cour ses arguments développés devant le conseil de prud'hommes et fait en outre observer : -que plusieurs salariés se sont spontanément manifestés par des

L'entreprise, qui avait initialement 8 salariés, en a compté à cette date, du fait de l'arrivée d'un terme de contrat à durée déterminée, d'un départ à la retraite et de trois licenciements, trois seulement

En effet, la SCI FONDACAL n'emploie aucun salarié et nous n'envisagerons pas une quelconque embauche dans cette société.

Elle emploie habituellement plus de 10 salariés et applique la convention collective nationale du bricolage. Elle a engagé M.

[Y] a précisé qu'il avait d'ailleurs quitté cet emploi à [Localité 4] pour être embauché à [Localité 3] à un nouveau poste.

La société ERTECO France, ayant choisi de fermer son magasin de Bourg sous la Roche, a proposé aux salariés employés dans ce magasin dont M.

L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ".

Le remplacement définitif du salarié malade suppose l'embauche par l'entreprise d'un nouveau salarié en contrat à durée indéterminée selon un horaire équivalent soit avant la date du licenciement soit

Depuis le départ de M. [Z], il est établi que la fonction relève d'une salariée de niveau D.

Le salarié verse notamment aux débats les plannings de travail des années 2016 et suivantes qui démontrent l'existence de trajets effectués pendant les heures de milieu de journée dont certains au départ

- Par ailleurs, si salarié il y avait, il doit être qualifié d'employé de maison soumis à la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999.

dépourvu de cause réelle et sérieuse pour défaut de reclassement, *condamné la société Ky West à payer à la salariée les sommes suivantes: -11640 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement