Si un doute subsiste, il profite au salarié.

[E], s'agissant notamment de ses prétentions relatives à son emploi en qualité de cuisinier.

les remarques conjuguées des autres membres du personnel devaient vous y conduire, vous désorganisez le service, ce qui, aux dires du service de cuisine, a pour effet de démotiver complètement les employés

II Sur les demandes consécutives à la rupture du contrat de travail A/ Sur la demande pour procédure irrégulière L'ancienneté du salarié était en l'espèce supérieure à deux ans à la date de son

[O] [G], qui est également salarié élu membre du syndicat CFDT au sein de l'entreprise, et auquel est attribuée une 'stratégie de destruction de l'entreprise qui l'emploie'' (sic).

Selon les dispositions conventionnelles, il était spécifié que la fréquence des permanences ne peut excéder par salarié 10 nuits par mois ainsi qu'un dimanche et jour férié par mois, que les permanences

Le 14 juillet 2021, la salariée a remis à l'employeur une lettre de démission.

, pendant une durée déterminée, aux salariés involontairement privés d'emploi qui remplissent des conditions d'activité désignées période d'affiliation, (). ".

Les sommes versées par l'employeur au salarié au titre des contrats de travail à durée déterminée sont sans incidence sur celles ci-dessus allouées au salarié en exécution du contrat de travail à durée

du salarié '.

aux salariés effectuant des TRAVAUX EN HAUTEUR, régulièrement ou occasionnellement).

En l'espèce, l'employeur ne conteste pas que le salarié était programmé pour travailler le dimanche 30 janvier 2011 et qu'il l'a informé qu'il ne travaillerait pas ce jour-là, verbalement, le jeudi 27

ainsi que le salaire pour mai de 770. 54 € et l'attestation d'arrêt-maladie renvoyée à la CPAM mentionnant la période de l'absence totale exacte du salarié de son emploi du 25 mars 2013 au 2 avril 2013

Les salariés dont le coefficient de base conventionnel (majoré de l'ancienneté) est supérieur à 493 doivent percevoir une majoration limitée à celle dont bénéficient les salariés classés au coefficient

FAITS - PROCEDURE Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er mai 1973, la SAS FONCIA SOGIM a embauché Monsieur X... en qualité d'employé de gérance.

FAITS - PROCEDURE Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er mai 1973, la SAS FONCIA SOGIM a embauché Monsieur X... en qualité d'employé de gérance.

Elle emploie un effectif de plus de 10 salariés. M.

violation de l'obligation de sécurité, 1500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, l'a déboutée de ses autres demandes, a ordonné à la SAS ACCENTURE de rembourser à pôle emploi

[Z] [S] de trouver un autre emploi relevant de ses compétences, qu'elle est assortie d'une contrepartie financière acceptée par le salarié en l'absence de toute disposition de la Convention collective

Ordonné à la société Jidem Sécurité de remettre au salarié une attestation Pôle emploi ainsi qu'un reçu pour solde de tout compte, sous astreinte de 50 € par jour de retard.