d'aptitude pour ne pas reclasser l'appelant à son poste, ni procédé à des recherches sérieuses et loyales de reclassement sur le territoire national dans toutes les sociétés du groupe ' VOLCOM refusant

Ce courrier n'a pas été démenti par la salariée.

) et L. 1226-2 (inaptitude d'origine non professionnelle) du code du travail ; L'obligation de reclassement des salariés physiquement inaptes mise à la charge de l'employeur s'analyse en une obligation

La salariée a été convoquée à un entretien préalable fixé au 4 octobre 2011 et licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 3 novembre 2011.

[L], suite à l'accident, un reclassement sur un autre poste, n'impliquant pas la conduite d'un véhicule lourd, ce qui démontrait que le maintien du salarié dans l'entreprise était possible.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

Étude de poste réalisée le 16 juin 2015 ». Suite aux propositions de reclassement du médecin du travail, nous avons recherché un reclassement au sein de l'entreprise.

Selon l'article L.1226-12 du code du travail, lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement

l'accord du salarié concerné ; il est justifié de l'impossibilité de procéder à une telle permutation ; si monsieur X...a été employé en qualité de magasinier au cours du mois de septembre 2014, il ne

Le 9 juillet 2020, le [12] a constaté, à l'unanimité, l'impossibilité de vous reclasser.

qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement et de rapporter la preuve de l'impossibilité de reclassement qu'il allègue ; qu'il lui appartient d'établir qu'il ne dispose d'aucun autre poste

Par ailleurs, la proposition de reclassement du 26 août 2013 a été adressée à la salariée par Mme [H] [N], DRH du groupe [P], dont il n'est ni démontré ni même soutenu qu'elle était salariée de la SASU

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.

Par ailleurs, la proposition de reclassement du 22 août 2013 a été adressée à la salariée par Mme [Z] [J], DRH du groupe [A], dont il n'est ni démontré ni même soutenu qu'elle était salariée de la SASU

[C] son licenciement pour inaptitude non professionnelle. Le 30 novembre 2015, le salarié a signé son solde de tout compte, qu'il a ensuite dénoncé le 04 avril 2016.

Par courrier du 25 avril 2017, elle a informé le salarié qu'en l'absence de poste de reclassement recensé susceptible de lui être proposé, elle était dans l'impossibilité de procéder à son reclassement

[S] [W], Dit que le licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement de M.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.