du salarié, les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle

contrat de travail pour inaptitude d'origine professionnelle ; JUGER que Mme [W] n'a été bénéficiaire d'aucune formation susceptible de garantir son employabilité en 38 années de collaboration professionnelle

Il ne peut donc être retenu que l'inaptitude de Mme [X] à son poste de travail est la conséquence d'un manquement de l'employeur à ses obligations.

provoquer son inaptitude.

Par ailleurs, l'employeur ne peut licencier pour un autre motif le salarié déclaré inapte à son poste de travail, le licenciement notifié au salarié pour un motif autre que l'inaptitude, étant alors sans

I- Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Lorsqu'un salarié demande la résiliation de son contrat de travail et que son employeur le licencie ultérieurement, le juge doit rechercher

Calven a détourné les règles de droit sur la période d'essai, - le fait que son contrat de travail à durée déterminée se soit poursuivi en contrat de travail à durée indéterminée ne le prive pas de

Si moi salarié, j'avais frappé et blessé un autre employé, un sous-traitant ou quelque personne que ce soit dans le cadre de mon travail, vous m'auriez mis immédiatement à pied avec une procédure de mise

notifie son licenciement, que le médecin du travail qu'elle a consulté a d'ailleurs confirmé le caractère non professionnel de l'inaptitude, que la demande d'indemnisation formulée pour la perte d'emploi

Le médecin du travail a indiqué néanmoins que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé et que son état de santé faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi

la direction qui doit lui donner les grandes lignes de son travail.

X..., l'Inspecteur du travail retient d'une part qu'il ressort de l'avis médical d'inaptitude du 12 juillet 2016 que le salarié serait inapte au poste de travail et que son reclassement est médicalement

la SARL [8], que ces salariés savaient que le site était condamné et ont préféré retrouver un emploi stable, qu'ils ont cependant travaillé au siège de la société.

X... a été en arrêt maladie et ce jusqu'à son licenciement pour inaptitude. Par lettre du 10 septembre 2013, M. X... a contesté l'avertissement de travail.

Lors de la visite médicale de reprise du 21 juin 2016, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude en un seul examen : 'Mme [I] [X] est inapte à reprendre le travail à tous les postes de l'entreprise

Le 2 mai 2022 le médecin du travail a déclaré Monsieur [M] [S] inapte à son poste et mentionne expressément que « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

A l'issue de deux visites médicales de reprise qui se sont tenues les 8 et 25 juin 2015, le médecin du travail l'a déclarée inapte à son poste de travail.

Afin d'établir enfin la dégradation de son état de santé, le salarié transmet : - les arrêts de travail délivrés par son médecin traitant (Dr [A] [G]) pour les périodes suivantes : du 20/09/2017 au

son contrat de travail, l'avait placée sur un emploi d'acheteuse.

Le 6 février 2015, à l'issue de la visite médicale de reprise, le médecin du travail a émis l'avis suivant 'avis d'inaptitude en un temps en raison d'un danger immédiat pour la salariée dans le cadre d'une