[S] à payer à Mme [O] : - préavis de licenciement : 6 933,20 euros, - congés payés afférents : 63,32 euros, - indemnité conventionnelle de licenciement : 4 333,25 euros, A titre subsidiaire, 1 - Constater

[T] [B] les sommes suivantes : - 27 157,27 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement - 14 813,04 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis - 1481,30 € au titre des congés payés

société CAIB à lui payer : * 3 861,94 euros d'indemnité de préavis et 386 euros de congés payés afférents; * 2 212,57 euros d'indemnité légale de licenciement ; * 751,81 euros de rappel de salaire

de licenciement Il n'est pas contesté qu'au titre de l'indemnité de licenciement Monsieur Olivier Y... a perçu la somme de 407,63 € calculée sur la base de 1 / 10 de mois de salaire alors que s'agissant

Le licenciement prend donc effet immédiatement à la date de la présente lettre, sans indemnité de préavis, de congés payés, ni de licenciement.

Ce licenciement pour motif économique vous ouvrirez droit aux indemnités correspondantes. ».

afférent, 5 201,25 euros à titre d'indemnité de licenciement, 20 805 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, 2 080 euros au titre de l'indemnité de congés payés y afférent, 1 157,36

dans des conditions vexatoire : 500,00 € - Indemnité de licenciement (solde) : 332,95 € - Indemnité compensatrice de préavis : 3 329,48 € - Congés sur préavis : 332,95 € - Rappels de salaire au

moins de quatre semaine après la fin de son congé de maternité, mais à l'audience et à titre subsidiaire elle invoque la nullité de son licenciement pour ce même motif, licenciement pendant une période

, - 463,37 € à titre de congés afférents sur préavis, - 1.274,26 € à titre d'indemnité de licenciement, - 2.316,85 € au titre du 13e mois conventionnel, - 231,68 € au titre des congés sur 13e mois,

[X] soutient que l'employeur : - n'a pas communiqué à la caisse de congés payés [14] les documents nécessaires afin qu'il puisse être indemnisé d'une part des congés payés acquis sur l'année 2021,

Mme X... ne sollicite pas sa réintégration et a droit, dans ces conditions, au paiement des indemnités de préavis et de licenciement, qui lui ont été versées, mais aussi au paiement de dommages et intérêts

Par décision du 1er avril 2004, l'inspectrice du travail, Madame C... refusait l'autorisation de licencier en considérant que le lien entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats détenus

33999 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 3399,90 € au titre des congés afférents ; - 4533 € à titre d'indemnité légale de licenciement -18000 € à titre de prime pour le second semestre

de congés payés pour les années 2003 à 2006 -6 142, 50 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, -18 900 euros à titre d'indemnité de préavis, -151 200 euros à titre de dommages et intérêts

sans cause réelle et sérieuse, l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents, l'indemnité de licenciement, l'indemnité conventionnelle due aux salariés licenciés de moins de 65 ans

de préavis, - 256,56 euros à titre de congés payés afférents, - 919,34 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 1 282,83 euros à titre d'indemnité pour irrégularité de la procédure, - 585 euros

de préavis, celle de 1 932, 64 € bruts à titre de congés payés, celle de 3 442, 01 € à titre d'indemnité de licenciement, celle de 371, 20 € au titre du droit individuel à la formation, celle de 1 692

de préavis, 355,27 € au titre des congés payés sur le préavis, 2.227,04 € au titre de l'indemnité de licenciement conventionnelle, 43.528,62 € au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle

Il est donc fondé à réclamer l'indemnité de préavis équivalente à un mois de salaire (1 895,87 € bruts) et les congés payés y afférents ainsi que l'indemnité légale de licenciement (789,95 €) Compte