sa qualité de salarié.

Le 29 octobre 2013, le mandataire liquidateur a informé le salarié du placement en liquidation judiciaire de la société et du fait, qu'à titre conservatoire, il procédait à son licenciement économique,

Le mandataire judiciaire informe dans les dix jours la juridiction saisie et les salariés parties à l'instance de l'ouverture de la procédure.

Le mandataire se borne à produire les questionnaires remplis par les trois salariés concernés par la catégorie, soit MM.

INTIMÉS Maître Marie-Agnes Z... es qualités de « Mandataire liquidateur » de la « SARL ECOBAT » ..., ... 97190 LE GOSIER Représentée par Maître Christophe CUARTERO (Toque 101), avocat au barreau

Celui-ci a indiqué qu'il travaillait en équipe avec un autre salarié mais qu'il ignore l'effectif total. Il a été demandé au conseil du salarié de s'adresser au mandataire sur ce point.

[Q] [F] [Adresse 1] [Localité 1] représenté par Me Khayra BELHADI, avocat au barreau de VIENNE INTIMES : Me [G] [D] représentant la SELARL [1], ès qualités de mandataire liquidateur de

Sur ce point, les mandataires notent, dans leurs conclusions, que les faits ont été rapportés par des collègues de la salariée mais n'ont pu être confirmés par des attestations.

Le salarié produit huit autres attestations confirmant son emploi de Responsable de salle de janvier 2019 à fin janvier 2020.

Maître [L] et maître [B], es qualités de mandataires liquidateurs de la société, ainsi que l'AGS font valoir à juste titre que les salariés ont bénéficié d'une prolongation de leur préavis au 31 janvier

[Z] [U], salarié de la SAS [1], a été victime d'un accident du travail le 31 octobre 2016. Par courrier en date du 19 mai 2020, M.

; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés et

Me [E] ès qualités de mandataire liquidateur du C.E.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 29 octobre 2024, la société [E] a déclaré sa créance entre les mains du mandataire judiciaire.

Le 12 avril 2011, Monsieur [G] [E] a été licencié pour motif économique par le liquidateur judiciaire, sous réserve de reconnaissance du statut de salarié.

Il convient de souligner qu'en 1ère instance, le mandataire liquidateur n'était pas présent et n'a donc pu exposer ce moyen, mais le salarié n'y a pas répondu en cause d'appel.

de redressement judiciaire, est différente de la situation des salariés licenciés au cours de cette période par l'administrateur judiciaire, le mandataire judiciaire ou l'employeur, car l'objet de la

Il peut demander au représentant des salariés de l'assister ou de le représenter devant la juridiction prud'homale. » Selon l'article R625-3 du même code : « Le mandataire judiciaire informe par

Les parties sont toutefois en désaccord sur le motif de la rupture, le mandataire ad hoc invoquant la démission du salarié contestée par ce dernier qui se prévaut d'un licenciement abusif.

Du code de commerce), - dès lors que le mandataire liquidateur a informé le salarié de son droit à portabilité du régime de prévoyance qui est de droit sauf renonciation expresse du salarié lors de sa