Sur la saisine de la Commission Territoriale de l'Emploi, l'employeur indique que celle-ci a été valablement saisie.

Sur la saisine de la Commission Territoriale de l'Emploi, l'employeur indique que celle-ci a été valablement saisie.

Sur les demande de rappel de commissions : M.

[H] est valable et bien fondé, > juger que sa demande de rappel de salaire au titre du bonus est injustifiée, > juger que sa demande au titre de l'attribution d'options d'achats d'actions est injustifiée

[A] [R] à son ancien employeur, la société SFR Business Distribution, a dit le licenciement pour faute grave du salarié injustifié, a condamné l'employeur au paiement de diverses sommes à titre d'indemnité

de ses obligations concernant le remboursement des frais professionnels, le paiement des commissions, le paiement de la prime d'avril et juin 2006.

de paie, un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué.

en contrepartie des interventions injustement considérées comme fictives par l'employeur ; ° 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution défectueuse et déloyale de la convention tripartite

du travail et des allocations familiales sont calculées, lors de chaque paie, sur l'ensemble des sommes comprises dans ladite paie, telles qu'elles sont définies à l'article L.242-1, y compris, le cas

Etant précisé que dans l'hypothèse où ce licenciement serait considéré comme injustifié, la décote sera payée au manager en question dans le mois suivant la décision définitive de l'autorité judiciaire

Ses commissions devaient être régularisées par semestre civil les 30 juin et 31 décembre entre celles dues et les avances versées.

Le salarié ne justifie pas d'un préjudice distinct du retard dans le paiement ni de l'inertie de son employeur à remettre les documents de fin de contrat.

Par suite, l'employeur qui a rétracté sa décision de refus pour accéder à la demande de la salariée mais pour une durée d'un an, inférieure à celle requise, qui s'inscrivait sur la limite maximum de deux

Le 21 décembre 2016, la commission paritaire de la banque a émis l'avis suivant: « Après avoir examiné les dossiers et entendu les parties, les représentants de la commission paritaire de la banque en

Monsieur [U] [V] [L] est donc mal fondé à réclamer le paiement des des retenues sur salaire effectuées par l'employeur des suites de ces absences injustifiées.

L'employeur conteste l'ensemble de ces griefs.

destiné à compenser la différence entre le montant des cotisations dues au titre de chacun de ces salariés et le montant des cotisations qui seraient dues pour une durée de travail identique dans le cas

L'employeur a adressé un mail à M.

, et que la salariée a effectué 1728 heures supplémentaires qui n'ont pas été comptabilisées ni payées par l'employeur.

emploi à l'audience et sur le fondement des dispositions de l'article L 1235-5 du code du travail , le remboursement par l'employeur, de tout ou partie des indemnités de chômage payées au salarié par les