Il soutient avoir droit au paiement de la prime de 14ème mois, y compris pendant son arrêt pour accident du travail et d'une demi-journée de réduction du temps de travail qui ne lui a pas été réglée

de praticiens qui lui étaient hostiles ; ces avis n'ont été recueillis que pour faire obstacle à son retour au service des urgences ; quant à l'avis du président de la commission médicale d'établissement

[B] a été déclaré apte à la reprise du travail aux postes indiqués par le médecin du travail. M.

Le 17 janvier 2013, elle a sollicité sa réintégration à temps partiel thérapeutique.

Par courrier du 9 août 2010, reçu le 17 août 2010, Mme [L] a contesté l'avis d'aptitude du médecin du travail auprès de l'inspecteur du travail.

[H] [G] a été victime d'un accident du travail le 13 juin 2013. Le 7 septembre 2015, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude de M.

Les demandes d'autorisation de licenciement des mois d'avril et juin 2010 sont consécutives à un avis d'inaptitude du médecin du travail sur le poste occupé par Madame [O].

professionnels reconnus à partir de 50 ans inaptes à la conduite par la médecine du travail ou la caisse médicale préfectorale ; Qu'il percevait pour cette collaboration une rémunération annuelle de

Ce courrier de proposition de postes était également adressé à la médecine du travail.

[S] indique : 'Au terme de deux visites médicales successives en date du 20 janvier 2014 et du 05 février 2014, le docteur [R], médecin du travail, a formulé l'avis suivant : « inapte au poste mais

Le contrat de travail de M.

Le médecin du travail lors de la première visite de reprise du 30 mai 2012 , a émis l'avis suivant : « INAPTE au poste de mécanicien.

Par avis d'inaptitude du 14 décembre 2020, le médecin du travail a déclaré Mme [L] inapte à son poste, en précisant : " Inapte au poste occupé antérieurement.

En quatrième lieu, s'il résulte de l'avis rendu le 26 mars 2015 par un psychiatre expert, après avis d'inaptitude à la reprise émis par le médecin de prévention le 19 mars 2015, que malgré la décompensation

Le 07 juillet 2011, le médecin du travail a adressé une alerte écrite à M. [L] [A], supérieur hiérarchique de Mme [YB] [N]-[E], sur l'état de santé de cette dernière.

Le contrat de travail s'est poursuivi, et le 30 avril 2008, après avoir sollicité l'avis du médecin du travail, l'employeur a décidé d'affecter Monsieur [I] à un poste de maintenance de chariots, ce que

, et que les visites de reprises auprès de la médecine du travail ont été faites suite à une maladie non professionnelle, au cours desquelles le médecin du travail n'a jamais fait référence à l'accident

L'article R. 4624-31 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige dispose : 'le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité

par la médecine du travail.

S'agissant de l'avis du médecin du travail, Mme [O] verse aux débats une correspondance adressée au médecin traitant, le docteur [U], le 24 mars 2022 dans laquelle il indique que Mme [O] ne peut plus occuper