o Les procédures de licenciement abusives de l'employeur à visée discriminatoire (demandes à deux reprises à l'inspection du Travail d'autorisation de licencier pour faute grave le salarié protégé, toutes

Par un courrier du 17 juillet 2018, Mme [M] [Y] s'est vu notifier son licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Suivant lettre recommandée avec accusé de réception en date du 14 juin 2016, Mme [E] [S] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.

et est sans cause réelle et sérieuse EN CONSEQUENCE : ' Condamner la société EUROLOC CHAUFFEURS à payer à Monsieur [T] [R] les sommes suivantes : ' indemnité pour licenciement sans cause réelle

Le 17 mai 2023, Mme [U] a saisi le conseil de prud'hommes de Poissy, en requalification du licenciement pour faute lourde en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en condamnation de la société

Du 18 juin au 8 décembre 2019, Mme [S] a été placée en arrêt de travail pour maladie.

en arrêt maladie professionnelle, ne pourra faire l'objet d'un tel licenciement, suivant en cela la position de l'administrateur judiciaire.

La violation par le salarié de son obligation d'information constitue, en effet et en principe, une cause réelle et sérieuse de licenciement, ou dans certains cas une faute grave.

- qu'en raison de la nullité du licenciement, les barèmes prévus par l'article L. 1235-3 du code du travail ne s'appliquent pas ; - que subsidiairement, même en cas de licenciement dépourvu de cause

[2], à la somme de 53 554.68 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement nul ou pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, > Fixer la créance de Mme [R] au passif de la liquidation judiciaire

Par lettre recommandée du 26 mai 2016, Mme [R] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse, en ces termes : « (...)

Par décision du 1er avril 2004, l'inspectrice du travail, Madame C... refusait l'autorisation de licencier en considérant que le lien entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats détenus

En arrêt de travail à compter du 9 mars 2004, pour maladie prise en charge comme maladie professionnelle par la caisse primaire d'assurance-maladie, elle a été déclarée «  inapte définitive à son poste

Il demande à la cour : - de juger qu'il a été victime de harcèlement moral de la part de son employeur - de juger son licenciement est nul et de nul effet et en tout cas sans cause réelle et sérieuse

Madame Y... invitée à se rendre à Morlaix sur son nouveau lieu de travail le 21 mars 2005 à l'issue d'un congé de maladie, refusait cette proposition et invitait son employeur à la licencier pour motif

La Caisse primaire d'assurance maladie a reconnu l'origine professionnelle de la maladie de Mme [D] (syndrome du canal carpien droit).

CAISSE PRIMAIRE C/ CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE DE LA HAUTE GARONNE Z... I...

et de grossesse de la salariée, 2) A titre infiniment subsidiaire : Sur l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement Juger le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, Condamner, en

son poste de travail et bien qu'ayant encore besoin d'une secrétaire-réceptionniste, il a préféré la licencier ; - le licenciement est, de toute façon, sans cause réelle et sérieuse, alors

- Dit que le licenciement de Monsieur [M] [B] pour faute grave s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.