En dernier lieu, [N] [H] demandait au conseil de prud'hommes de condamner la CARSAT Rhône-Alpes à lui payer les sommes suivantes : '6 863,77 euros à titre de rappel de primes d'itinérance, ' 686,37

applicable, les indemnités de licenciement sont calculées sur la base : Soit sur la moyenne des rémunérations des trois derniers mois, Soit sur le douzième des rémunérations acquises au titre des douze

Le 1er janvier 2000, il est passé au coefficient 450 (actuel niveau E) et a bénéficié d'une augmentation individuelle.

A cet égard, la cour relève, en dépit d'augmentations individuelles de salaire à compter de l'année 2012, qu'il n'en reste pas moins que Mme [R] a bénéficié pendant 6 ans du coefficient 305, puis du coefficient

Ce dernier contrat qui prévoit un coefficient 120 et une rémunération brute de 1 393,82 euros, soit inférieure à celle dont a bénéficié M.

Elle soutient avoir respecté ses obligations contractuelles concernant la rémunération du salarié qui, compte tenu de son coefficient et de son ancienneté, percevait une rémunération supérieure au minimum

[K] n'a pas été remplacé sur son emploi, - sur les rappels de salaires - M.

globale supérieure à celle des coordinatrices pédagogiques, notamment d'une prime de recrutement que ces dernières ne percevaient pas, qu'elle continuait de voir sa rémunération mensuelle augmentée de

de la rémunération et des primes de Madame Annie Y... depuis 1987, - modifications du coefficient hiérarchique profitant à Madame Annie Y..., - ajout à la rémunération de Madame Annie Y... d'un intéressement

hiérarchique et sa rémunération ont faiblement augmenté comparativement aux autres salariés de la même catégorie.

À cette date, votre coefficient de rémunération est porté à 307,1917.»

L'association établit également que Mme [Z] a bénéficié des dispositifs conventionnels d'augmentation du GER après trois années sans augmentation.

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le rappel de rémunération * Quant à la prime d'ancienneté : Pour infirmation à ce titre, M.

Sur le rappel du salaire de base M. [E] demande paiement de rappels de salaire depuis le mois de juin 2011 jusqu'au mois de mai 2018.

Par ailleurs, les augmentations des minima conventionnels par avenant à la convention collective ou par accord collectif ne s'appliquent pas au salarié dont la rémunération réelle est déjà supérieure à

les fonctions d'ingénieurs d'affaires Master II, catégorie cadre, coefficient 170, classification 3.1, et était rattachée à la Direction Régionale Sud Est.Sa rémunération était composée d'un fixe et d'une

Aux termes d'un contrat en date du 1er février 2006, il a été promu chauffeur poids lourds, position ouvrier, coefficient 175, niveau II de la même convention collective.

Il convient néanmoins de rappeler que si M.

Aucun rappel de salaire n'est donc dû à ce titre.

Il ajoute que ses fonctions réelles correspondent à la rémunération du coefficient 130 de la convention collective.