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Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"CodexAI
AND · OR · NOT · "…"DÉCISION / ECLI
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EXTRAIT
Chambre Sociale
6438f36ba942a604f5e938f0
13 avril 2023
13 avril 2023
MOTIFS DE LA DÉCISION I - Sur la demande de requalification Aux termes de l'article L. 1251-5 du code du travail, le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour
Source officielleChambre 4-2
62760c36593736057d78a8e4
6 mai 2022
6 mai 2022
A l'appui de ses demandes l'appelant fait valoir : 'Que le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme que pour faute grave du salarié ou force majeure (Article L. 1251-26 du code du travail
Source officielleCour d'Appel
6253cb19bd3db21cbdd8cd6b
4 décembre 2008
4 décembre 2008
700 du nouveau code de procédure civile 2000 €" Vu les conclusions du 24 octobre 2008 au soutien de ses observations orales par lesquelles la société L'Oréal demande à la cour au visa des articles
Source officielle1re chambre sociale
633e7008f8faf13e2e973d44
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 du Code du travail dispose que « sous réserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire
Source officielle2ème chambre
DCA_24PA02685_20250709
9 juillet 2025
9 juillet 2025
code de la construction et de l’habitation et les articles L. 1111-2 et L. 1251-54 du code du travail, dès lors qu’il convenait, d’une part, de retenir les effectifs temporaires présents pendant au moins
Source officielleChambre Sociale
626b8186d1fb03057d9a5281
28 avril 2022
28 avril 2022
Suivant l'article L. 1251-40 du même code, dans sa rédaction antérieure à celle issue de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une
Source officielleChambre sociale
633e7051f8faf13e2e973e8c
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e704ef8faf13e2e973e70
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e704ef8faf13e2e973e78
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e704ff8faf13e2e973e7e
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7050f8faf13e2e973e88
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7051f8faf13e2e973e8a
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7051f8faf13e2e973e90
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7054f8faf13e2e973ea4
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7054f8faf13e2e973ea6
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7054f8faf13e2e973ea8
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7054f8faf13e2e973eaa
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e704ff8faf13e2e973e7a
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e704cf8faf13e2e973e62
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
Source officielleChambre sociale
633e7050f8faf13e2e973e86
5 octobre 2022
5 octobre 2022
L.1251-6 et L.1251-7 du code du travail.
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