Il reproche à l'employeur de lui avoir confié la tâche de conduire un chariot élévateur, ce qui n'entre pas dans les conditions de son contrat de travail puisqu'il a été embauché comme technicien de maintenance

En outre, s'il n'est pas contesté par l'employeur que les délais de relecture des travaux étaient longs, la salariée ne justifie pas qu'elle était seule concernée par cette situation, alors que cela résulte

la période de ce rôle, ce qui rend donc inopérant son témoignage pour prouver les conditions de travail de M.

I/ Sur l'obligation de formation: Aux termes de l'article L 6321-1 du code du travail, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail, veille au maintien de leur capacité à occuper

au salarié de la convention à partir de sa mauvaise exécution par l'employeur.

Sur l'exécution du contrat de travail : 1.

L'article R. 4624-31 du code du travail prévoit que « le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail (') après une absence de 30 jours pour cause d'accident du travail

Sur le travail dissimulé L'article L.8221-5 du code du travail dispose : ' Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement

Avant, pendant et après les travaux ».

Par ailleurs, l'employeur établit, par la production en pièce n°18 de résultats de concours s'étant déroulé pendant la relation de travail et en dehors de toute période de dispense d'activité, de l'exercice

Ce congé se déroulera pendant votre préavis dont vous serez dispensé d'exécution.

Selon l'article L. 3171-3 du même code, l'employeur tient à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque

pas assimilable à une période de travail effectif ouvrant droit à congés, ceci par application de l'article L3141-5 du Code du Travail.

Contestant les conditions d'exécution de son contrat de travail ainsi que son licenciement, par requête du 12 mars 2021, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Paris, qui, par jugement du 14 juin

sur ce dossier pendant son arrêt maladie afin d'établir dans les délais les déclarations.

À la demande de l'employeur, le médecin du travail a revu M.

La dispense d'exécution du préavis par l'employeur ne peut entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait travaillé ; l'inobservation du préavis du fait de

du contrat de travail, déclarer recevable et bien fondé son appel incident sur le quantum et condamner l'employeur à lui verser la somme de 8 762,40 euros à titre de réparation pour exécution déloyale

de son refus du CIF, qu'en réalité, alors que la visite de reprise était prévue au 1er octobre 2015, l'employeur a trouvé l'occasion de mettre fin dans les meilleurs délais à son contrat de travail,

Sur la demande en dommages et intérêts formulée par la salariée pour exécution déloyale du contrat de travail : Contrairement à ce que prétend la salariée, le contrat de travail ne met pas à sa disposition