[T] avait duré plus de 30 jours), seul l'examen pratiqué par le médecin du travail dont doit bénéficier le salarié à l'issue des périodes de suspension lors de la reprise du travail met fin à la période

Elle emploie 140 salariés et applique la convention collective du bâtiment.

Le 2 mai 2019, à l'issue d'une visite de reprise, le médecin du travail a déclaré Madame [T] [E] inapte à son poste de travail, sans possibiilité de reclassement.

prévues par l'article L. 1237-14 du code du travail, et pour garantir le libre consentement du salarié, en lui permettant d'exercer ensuite son droit de rétractation en connaissance de cause ; Attendu

Compte tenu de l'ancienneté de la salariée, de son niveau de rémunération (1 832 euros bruts mensuels), de sa capacité à retrouver un emploi eu égard à son expérience professionnelle et à son âge lors

dans l'entreprise, doit en assurer l'effectivité ; qu'il ne peut dès lors laisser un salarié reprendre son travail après une période d'absence de plus de 21 jours sans le faire bénéficier lors de la reprise

La salariée a repris son poste à l'issue des travaux le 27 mai 2015. Elle a à nouveau été placée en arrêt de travail du 10 au 24 juillet 2015.

du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.'»

Ainsi la reconnaissance de son accident du travail et de l'origine professionnelle de son inaptitude n'est pas suffisante pour démontrer un manquement grave de l'employeur.

[F] [U], médecin du travail, a indiqué au médecin psychiatre de la salariée : 'Je vois ce jour votre patiente. Merci de m'avoir écrit à son sujet.

Le 2 novembre 2020, le médecin du travail a établi un avis d'inaptitude, constatant que " l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ".

Aux termes de l'article L 1226-2 du code du travail, consacré au reclassement du salarié suite à une maladie ou un accident non professionnel: 'Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat

Il lui a demandé si son état de santé lui permettrait de reprendre le travail au terme de l'arrêt de travail en cours (25 octobre 2011), faute de quoi il pourrait être amené à envisager son remplacement

d'emploi du salarié.

L'article L1226-10 du code du travail dispose que: 'Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié

A l'issue d'une visite de reprise le 4 avril 2018 et d'un second examen le 12 avril 2018, le médecin du travail a déclaré la salariée définitivement inapte à son poste avec une dispense de reclassement

, qui disposent que « la salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle » , -des conditions de

supplémentaires pour ne pas avoir dépassé le seuil de déclenchement de 1607 heures, sachant qu'il a été placé en arrêt de travail le 6 mars 2018, pour ne plus occuper son emploi avant son licenciement

, soulignant que la salariée était autonome dans la gestion de son travail.

A l'issue d'une visite médicale de reprise du 16 novembre 2017, le salarié a été déclaré inapte à son poste.