Compte tenu des éléments versés aux débats et notamment des documents médicaux établissant qu'à compter d'octobre 2019, Mme [W] [A] a fait l'objet d'un suivi médical, qui était toujours nécessaire en janvier

EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCEDURE L'association 'Les amis de la fondation Serge Dassault' devenue 'Le Pôle handicap Serge Dassault' a engagé M.

l'objet de la part de deux praticiens en juillet et novembre 2010 qui ne sont pas ses supérieurs hiérarchiques sans être soutenue par la direction, la décrédibilisation dont elle a fait l'objet auprès

Vous l'avez fait pendant quelques semaines et maintenant c'est fini ' A 0h42 j'ai mieux à faire qu'à reprendre votre travail ».

l'exécution du contrat, formule désormais en cause d'appel une demande subsidiaire tendant à voir le licenciement pour inaptitude dont il a fait l'objet au mois de novembre 2021, jugé sans cause réelle

FAITS - PROCÉDURE - PRÉTENTIONS DES PARTIES M.

la demande indemnitaire au titre de la perte de chance de retrouver un emploi, A titre subsidiaire, si le jugement devait être confirmé et la cour d'appel devait s'estimer compétente, - débouter Mme

Au soutien de ses demandes, elle fait valoir que: -elle n'a commis aucune faute ni aucun fait suffisamment grave pour empêcher de continuer le contrat, -les faits allégués sont trop anciens pour pouvoir

Prescription d'un arrêt de travail et reprise du traitement antidépresseur devant la rechute anxiodépressive avec syndrome d'épuisement professionnel.

J'atten pr savoir koi faire.

des gendarmes qui n'avaient pas constaté un état d'ébriété, et cela en dépit de la demi-heure passée par le salarié à pleurer devant sa DRH qui lui reprochait des faits injustifiés.

Elle a ainsi demandé que le service paie fasse l'objet de l'évaluation d'un cabinet de consultant en raison de la souffrance au travail de ce service.

[M] ait été contraint d'intervenir pour faire cesser les faits.'

[G] [S] s'est notamment plainte auprès de lui de faire l'objet de harcèlement moral.

Vous avez en effet fait l'objet d'une mesure de mise à pied disciplinaire de 3 jours le 9 août 2019 relative à des insultes proférées à l'égard de collègues et un comportement violent.

la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) le 28 juillet 2015 concernant le retour de la prescription médicale au médecin pour demande d'éléments complémentaires relatives au salarié ainsi que sa demande

[B] en ses demandes et l'y déclarer bien fondé ; - DÉBOUTER la [1] ([1]) de l'ensemble de ses demandes ; - CONFIRMER le jugement en ce qu'il a fait droit à la demande de congés payés et le rejet

qu'elle devient « spécialiste de support scientifique » avec un nouveau manager, M.

[P] le 18 septembre 2017 et a fait l'objet de mesures vexatoires : déplacement de son bureau, perte du rôle de directeur technique, demande de transfert de ses dossiers à M.

Cette attestation qui fait état de faits largement postérieurs au départ de M. [B] [S] ne pourra toutefois être retenue. - un courrier adressé le 5 juillet 2013 à M.