* sur le manquement à l'obligation de loyauté Les parties s'accordent sur le fait que le 21 janvier 2021, M. [K] a quitté le chantier sur lequel il intervenait à [Localité 9], vers 13h30.

Depuis plusieurs mois, i'ai eu à déplorer des manquements dans le cadre de l'exécution de vos fonctions ainsi que des manquements à votre obligation de loyauté à l'égard de la société GTI.

Depuis plusieurs mois, j'ai eu à déplorer des manquements dans le cadre de l'exécution de vos fonctions ainsi que des manquements à votre obligation de loyauté à l'égard de la société GTI.

Le salarié soutient ainsi que les manquements de l'employeur à son obligation de loyauté par manque de transparence sur les modalités de rémunération attachées au poste de reclassement proposé l'ont conduit

de sécurité de résultat, de la violation de l'usage professionnel et du manquement à l'obligation de loyauté, - Débouté Mme [T] de sa demande formulée au titre de l'indemnité pour licenciement nul et

Il lui est également reproché des échanges de courriels caractérisant un manquement à son obligation de loyauté : M.

Elle conteste avoir manqué à son obligation de loyauté en s'abstenant de révéler à la B.M.C.I. la situation dégradée du Groupe SEDRI, dans la mesure où elle ne disposait pas en octobre 1989 des informations

une clause de non concurrence ni de ses propres constatations sur les manquements de Mme [N] dans ses mission, * n'a pas répondu aux conclusions de la société sur le manquement de Mme [N] à son obligation

Il caractérise un manquement à l'obligation de loyauté.

Sur l'obligation de loyauté Aux termes des dispositions de l'article L. 1222-1 du code du travail , le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

Il en résulte une obligation de loyauté pesant tant sur le salarié que sur l'employeur pendant la durée de la relation contractuelle.

Les rapports entre l'agent commercial et le mandant sont régis par une obligation de loyauté et un devoir réciproque d'information.

[M] différents griefs, tenant à un manquement à son obligation de loyauté, au détournement à des fins personnelles du fichier client de la société, à l'usage du matériel professionnel et de son temps de

Pendant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié est dispensé d'exécuter sa prestation de travail, mais l'obligation de loyauté du salarié est maintenue.

Un manquement aux obligations découlant de votre contrat de travail datant du 01 février 2010 : - Par le non respect des obligations de loyauté et de discrétion prévu dans le dit contrat : Vous avez informé

Il s'agit là également d'un manquement à vos obligations contractuelles et à votre obligation de loyauté ayant des conséquences importantes sur la société, d'autant que les données contenues dans cet ordinateur

Ce faisant, vous avez gravement violé votre obligation de loyauté et de probité envers votre employeur et avez obtenu remboursement des sommes indues.

- le manquement à son obligation de loyauté : M.

[H] a manqué à son obligation de loyauté à l'égard de la société Adone Conseil en sa qualité d'actionnaire de celle-ci, -juger que la société Ineade a manqué à son obligation de loyauté vis-à-vis de

Toutefois, tout employeur public est tenu, vis-à-vis de ses agents, à une obligation de loyauté.