à lui verser diverses sommes à titre : - de requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, - de requalification de contrat à temps partiel en contrat à temps complet

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Or, si le seul fait de recourir de manière récurrente à un même salarié pour le remplacement de salariés absents ne suffit pas à requalifier le contrat à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée

EN CONSEQUENCE, CONDAMNER l'Office du Tourisme d'[Localité 4] à verser à Madame [U] les sommes de : - 16.033,02 EUR à titre d'indemnité de requalification - 219.969,69 EUR à titre de rappel

de l'indemnité de requalification de l'article L 1245.2 du Code du Travail ; et que l'Euro symbolique au titre des dommages-intérêts pour rupture abusive ; -prendre acte de la sommation officielle faite

sorte que la requalification est encourue.

[S] et sa requalification en démission, l'employeur fait valoir : - que les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail sur le transfert légal des salariés sont applicables puisqu'il existe

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS M.

Elle sollicite par ailleurs la requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein.

de la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée et le versement d'une indemnité de requalification.

I- Sur la requalification en un contrat à durée indéterminée Le salarié fait valoir en premier lieu qu'il a travaillé en juillet et août 2018 sur une période non couverte par un contrat écrit, en second

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Le dépôt de plainte effectué par Monsieur [B], au titre des faits allégués, a d'ailleurs été classé sans suite.

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