La salariée ne démontre pas avoir été écartée des réunions DIRCOFI ou des réunions avec la DGFIP.

(augmentation de chiffre de plus de 109% à 900000 euros), tantôt non réalisés (objectif pour le 1er trimestre supérieur au chiffre effectivement réalisé connu à cette date), sur un marché concurrentiel

Le 31 janvier 2018, la société lui a notifié son licenciement pour inaptitude d'origine non-professionnelle et impossibilité de reclassement. Par requête du 20 juin 2019, M.

En outre, les intimés constatent que le salarié n'a jamais formulé la moindre remarque ou réclamation au cours de la relation contractuelle, qu'il ne démontre pas que le diplôme détenu était un diplôme

Le 9 mars 2023, le médecin du travail a déclaré la salariée inapte à son poste de travail et a conclu à une impossibilité de reclassement.

[I] était affecté, elle n'a eu d'autre choix que de procéder à une restructuration et proposer une solution de reclassement au salarié ; - elle a loyalement mis en oeuvre les mesures d'accompagnement

[J] est donc fondé à réclamer à ce titre un rappel de commissions d'un montant de 44,58 euros ; Qu'il résulte de ce qui précède qu'il y a lieu d'allouer à M.

La SAS Sarah Market a diligenté la procédure de licenciement pour impossibilité de reclassement et a réglé les indemnités dues au salarié, ainsi que les frais de procédure.

Il appartient à l'employeur de démontrer qu'il avait pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du salarié.

La salariée a été licenciée pour motif économique et impossibilité de reclassement suivant lettre du 12 mari 2015 ainsi rédigée : « La société Egis Eau a été contrainte de mettre en 'uvre une procédure

à votre licenciement pour impossibilité de reclassement suite à votre refus des différents postes proposés.

Par lettre en date du 7 novembre 2016, Mme [C] [K] était licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

effectivement réalisés pour permettre à l'employeur de répondre en fournissant ses propres éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

La salariée peut bénéficier d'une formation compatible avec ses capacités restantes sus mentionnées. » Par lettre du 17 juillet 2019, l'employeur a notifié à la salariée son impossibilité de procéder

Par courrier du 24 janvier 2023, la société a notifié à la salariée l'impossibilité de procéder à son reclassement.

[H] l'impossibilité de le reclasser et les motifs qui s'opposent à son reclassement. Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 17 novembre 2016, la société Lelièvre a convoqué M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 15 janvier 2016, l'association ACODEGE a notifié à Madame T... son licenciement pour inaptitude médicalement constatée et impossibilité de reclassement

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.

En particulier, la société AIR FRANCE ne démontre pas avoir procédé à une recherche sérieuse de reclassement en ce qu'elle ne produit aucun élément sur une démarche concrète de tentative de reclassement

La salariée argue de l'irrespect par l'employeur de son obligation de reclassement pour démontrer que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.