les feuilles de présence et étaient payées.

Concernant les heures supplémentaires non payées, vous affirmez que j'ai signé toutes mes feuilles d'émargements et j'affirme, quant à moi, que du blanco était utilisé sur mes feuilles et ce après signature

jours fériés, - elle a mis en oeuvre une procédure avec l'accord des salariés pour assurer l'intégrité des feuilles de route, sans aucune pression, - les bulletins de paie et les feuilles de routes

une discrimination avec les autres salariées ; Que le 12 avril 2006 Mme [Z] reparle de ses difficultés de 2005 pour les congés payés et conteste la disparition sur sa feuille de paie du compteur des congés

Or je suis payé sur la base de 38 heures hebdomadaires et mes heures supplémentaires ne m'ont jamais été payées !

de paie de certains salariés, d'avoir informé M.

* 3.008,44 € bruts à titre de solde pour le 13ème mois, * 146,30 € à titre de paiement de sa note de frais, - ordonner la remise au salarié de documents conformes à sa situation - condamner les

heures supplémentaires et de paiement des repos hebdomadaires non réglés.

heures supplémentaires effectuées mais non payées, * 899,31 euros brut au titre des congés payés y afférent, * 10 950 euros au titre des dommages et intérêts pour non-respect des dispositions relatives

Il a, pour le surplus, débouté le salarié de ses demandes en paiement d'un rappel de salaire pour repos compensateurs et congés payés afférents ainsi que de dommages et intérêts pour préjudice financier

Cela a eu comme conséquence un écart de 5 heures et 45 minutes payées à tort à la salariée, - vous avez remis à M.

par les arrêts de travail de la salariée pour maladie, des absences injustifiées et le paiement anticipé de ses congés payés (pièces n°12 à 42 et 51), - ensuite la salariée ne peut légitimement prétendre

supplémentaires à cinq reprises, - un non respect des rendez vous planifiés, - des demandes de paiement d'heures supplémentaires liées à des dépassements d'horaires non justifiés.

L'employeur fait valoir que l'action en paiement du salaire était partiellement prescrite dans la mesure où la salariée ne pouvait solliciter des rappels de salaire que sur les trois années précédant son

payée au salarié.

Le préavis : Il est de principe que lorsque la rupture du contrat de travail est intervenue pour cause de non paiement d'heures supplémentaires, le salarié, du fait de l'inexécution par l'employeur

sorte qu'il ne justifie pas d'un manquement préjudiciable de la part de son employeur. 3°) non-paiement de l'intégralité des heures supplémentaires : Le salarié expose qu'à compter de 2014, la

Sur le rappel de salaire La salariée soutient n'avoir été réglée d'aucun salaire, ce que conteste l'employeur, qui affirme l'avoir payée en numéraire, le principe du paiement se déduisant de l'établissement

[I] [L] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de la société Protectim en invoquant le non-paiement d'heures de travail complémentaires, le non-paiement de plusieurs salaires et

Le salarié soutient que s'il a effectivement été payées d'un certain nombre d'heures supplémentaires, il lui reste dûs 150 heures supplémentaires, non payées.