son licenciement pour inaptitude est dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité ( concernant le non-paiement des indemnités de prévoyance

de l'employeur à temps complet ce qui n'est pas le cas, aucune pièce n'établissant la réalité du temps partiel invoqué.

Sur le rappel de commission : Mme F... soutient que les versements effectués par l'employeur ne suffisent pas à la remplir de ses droits au paiement des commissions qui lui sont dues en faisant

Cet avenant exclut les facturations aux centrales d'achat du calcul de la commission due au salarié. La demande de Philippe X... à ce titre doit par conséquent être rejetée.

* * * * * * MOTIFS Sur le rappel sur commissions dites '[5]' Pour infirmation du jugement déféré, l'employeur soutient que le salarié ne peut prétendre au paiement des commissions

d'une commission subséquente et qu'en cause d'appel, l'employeur n'apporte aucun élément pour justifier les conditions dans lesquelles le paiement des commissions était effectué alors qu'il a en sa possession

de son ancien employeur s'agissant de ses commissions.

Sur le non-paiement des commissions et sur les retenues sur salaire Il ressort des bulletins de paie de novembre 2021, décembre 2021 et janvier 2022 que l'employeur n'a procédé à aucune retenue sur salaire

- 5 à 10 ans : Durée : 120 jours. - 10 à 15 : Durée : 150 jours.

conclure et de 0, 25 % du chiffre d'affaires sur celles qu'elle aura permis à la vendeuse de réaliser, commissions dues après livraison et facturation au client et payables pour le 15 du mois suivant

[U] [O] a été embauché par la société SO.FI.CAT. selon contrat à durée indéterminée avec clause de non-concurrence en qualité d'E.T.A.M. (employés, techniciens et agents de maîtrise.

Sur le non-paiement de l'intégralité des commissions dues compte tenu des déductions illicites imposées par la société M. 

Contrairement à ce que soutient l'employeur, c'est bien au commercial qui a permis la signature d'un contrat avec un prospect que doit revenir la commission due lors du renouvellement, et ce même si celui-ci

, le pourcentage de la commission, et le montant de la commission due.

et de condamner la société SBG au paiement des sommes suivantes : -4. 564, 90 € à titre de salaire pendant la période de mise à pied, -3. 503, 34 € à titre de commissions et primes dues, -3. 803, 50

et de la rupture du contrat de travail après le transfert, sauf collusion frauduleuse entre les employeurs successifs.

Toute opération de vente qui serait conclue à des conditions particulières sans l'accord préalable de la SOCIETE, n'ouvrira pas droit au paiement de la commission pour le représentant' ".

En l'absence de paiement, une mise en demeure a été adressée à la société le 24 décembre 2014.

[M] saisissait le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux afin de contester son licenciement et réclamer le paiement de diverses indemnités outre le paiement des commissions qu'il estimait devoir lui être dues

En l'absence de toute clause contractuelle prévoyant de façon transparente et compréhensible le paiement partiel de l'indemnité de congé payé avec les commissions versées au salarié, l'employeur ne justifie