motifs des contrats en ce qu'il ne mentionne pas le nom et prénom du salarié remplacé et sa qualification professionnelle ; L'employeur s'y oppose au motif que l'absence de mention relative au salarié

applicables alors même qu'ils n'ont pas expressément pris parti sur la qualification de revenu de remplacement.

alors même qu'ils n'ont pas expressément pris parti sur la qualification de revenu de remplacement.

alors même qu'ils n'ont pas expressément pris parti sur la qualification de revenu de remplacement.

Noël X... ne démontre pas qu'il disposait de la même qualification que les salariés remplacés, dont il n'occupait au surplus qu'une partie des fonctions.

, de contrat sans terme, sans indication de motif de recours au travail temporaire, du défaut de mention de la qualification du salarié remplacé ou lorsque le salarié accomplissait des missions régulières

offre, étaient plus grands que ceux de la société Decipro, alors qu'ils ont par ailleurs reconnu que le plus grand des écrans proposés par Cinéplan, d'une taille de 13 x 6 mètres, était d'un format supérieur

C'est au salarié qui conteste sa qualification, de prouver par tous moyens, le bien-fondé de sa contestation.

Il résulte des conclusions des parties que le salarié était recruté à temps plein sur le poste de la salariée remplacée.

Elle relève que sur 25 590 cadres seuls 1485 ont accédé à la qualification de cadre supérieur, en 2011, sur 24835 cadres seuls 1530 ont accédé à la qualification de cadre supérieur en 2012, et sur 25048

Elle appuie ses prétentions sur une jurisprudence qui retient qu'en l'absence de mention de la qualification du salarié remplacé, c'est à dire de l'emploi et de la fonction du salarié, le contrat est réputé

Le mail de la salariée adressée à sa supérieure, relatif aux absences accordées et remplacements à prévoir, ne fait nulle référence à l'absence de Mme [ME].

Le juge, pour apprécier l'adéquation de la qualification retenue par l'employeur avec les critères retenus par la convention collective doit s'attacher à caractériser les attributions réelles du salarié

Elle entend voir juger à titre principal que le contrat de remplacement temporaire est frappé d'une nullité absolue tirée de l'ordre public sanitaire, arguant du fait que Mme Y...ne justifie pas remplir

non 3 ; ce ne sont pas en tout cas des remplacements partiels, et circonscrits aux mois de mai et juillet 1997, de salariés de niveau 3, qui peuvent conduire à décider d'un rappel de salaire au titre

à ceux des contrats à durée indéterminée, pour des emplois identiques, - les pièces produites révèlent que les salariés engagés en contrat à durée indéterminée à des indices supérieurs bénéficient

du salarié remplacé lorsqu'il est conclu au titre du 1° de l'article L.122-1-1 du Code du travail.

-Les bulletins de salaire des salariés détenant la même qualification. -Les fiches d'habilitation des salariés. -Les évaluations 2012 à 2016 de M.[U]. -Les bulletins de paie de M.[U].

sur les postes de remplacement et qu'en outre, l'employeur ne justifie pas que tous les salariés promus avaient effectué plus de remplacements que M.

Sur la prime de remplacement.