En page une du compte rendu, la salariée indiquait seulement un risque de surcharge en raison " du passage sur SXF de CY et l'augmentation du nombre d'utilisateurs. ".

[W] et [L], les deux salariés du pôle 'auto' candidats à sa succession, dans la mesure où aucun des salariés dont la suppression du poste était envisagé n'aurait été en mesure de remplacer l'un ou l'autre

en date du 1er avril 2019 ; - rejeté les motifs d'irrecevabilité soulevés par la société Distribution Voltaire à l'encontre de l'interdiction volontaire des syndicats Sud, CGT, SECI et SCID ; - constaté

la condamnation de la Sté YUSEN AIR & SEA SERVICE à le réintégrer dans son emploi à compter de la décision à intervenir, sous astreinte de 1 500 € par jour de retard pendant 60 jours passé lequel délai

[E], il n'est pas établi que ce dernier a formulé une demande non équivoque et par écrit de départ volontaire, alors que la salariée ne conteste pas qu'il a été finalement maintenu dans les effectifs de

l'entreprise (heures rémunérées improductives quand vous êtes au téléphone, absence de rendement, provocation des autres salariés de l'entreprise, y compris de l'encadrement de chantier).'»

L'employeur expose que le salarié n'a jamais demandé le paiement d'heures supplémentaires pendant les six années de la durée du contrat de travail.

Cinquante-quatre salariés de l'Association AD 29 sont intervenus volontairement à l'instance d'appel.

au paiement d'une provision à valoir sur la restitution des salaires des deux journées retenues, soit 94,49 euros, - condamner la société SERVAIR au paiement à l'union locale CGT d'une indemnité provisionnelle

X... permettait le reclassement d'une autre salariée, en l'occurrence Mme Z.... Il ressort clairement des documents produits que Mme Z... a intégré le service que dirigeait M.

les salariés, d'être passé sur une autre caisse en tenue civile sans s'identifier auprès d'une salariée intérimaire qui ne le connaissait pas, afin de passer avec son colis indument démarqué et ainsi ne

Le salarié indique que l'employeur est société mère de fait et que la notion au sens de ce texte doit s'interpréter comme société d'origine ayant mis le salarié à la disposition d'une autre société du

qui sont anciennement Hôpital Services et qui se comparent comme vu ci-dessus avec d'autres salariés de la société Elior qui étaient salariés de la société Hôpital Services et qui ont bénéficié de cette

Il m'appartiendrait également de réaliser la paie (actuellement gérée en service externalisé et avec le concours d'une responsable Paie, placée également sous mon autorité), alors même que j'ai indiqué

Pour faire droit à la demande de la salariée en paiement d'une prime de treizième mois au titre des années 2014 et 2015, l'arrêt retient d'abord que la société Hôpital service a fait l'objet d'une fusion

La convention collective applicable est celle des entreprises de propreté et services associés. La société [1] employait plus de 10 salariés. M.

Pour faire droit à la demande du salarié en paiement d'une prime de treizième mois pour la période de juillet 2010 à 2013, l'arrêt retient d'abord que la société Hôpital service a fait l'objet d'une fusion

voulue dans l'entreprise et faisait comme il lui semblait, ce qui a conduit à ce que d'autres employés de l'entreprise refusent de continuer de travailler avec le salarié.

Sauf abstention volontaire ou mauvaise volonté délibérée du salarié, elle n'est pas fautive.

du deuxième ; - le temps passé dans une autre entreprise sur instruction de l'employeur, ainsi que le temps passé dans une filiale dont l'entreprise a le contrôle ; - le temps de mobilisation et, plus