alors que son contrat de travail ne prévoit que 37,5 heures de travail hebdomadaires ; que le coefficient 380 qu'il revendique est le premier coefficient retenu après cadration des salariés Oetam auxquels

, les conditions du travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants.

ayant quitté son lieu de travail ; - avoir mis le salarié en demeure de reprendre son poste de travail ou de justifier de son absence les 23 juin, 2 août 2022 ; - avoir saisi le 9 mai 2022 le médecin

était exposé lorsqu'il confie un travail présentant un certain danger à un salarié inexpérimenté ou n'ayant pas la qualification adéquate, - que selon l'article L. 4154-3 du code du travail, la faute

a été déclaré apte et sans aucune restriction dans le cadre de ses fonctions, par le médecin du travail le 22 décembre 2020. ** Par conclusions récapitulatives après expertise n°2 déposées à

frère, également salarié de l'entreprise, il était occupé à déplacer l'échafaudage volant utilisé pour effectuer les travaux de ravalement confiés à son employeur.

Monsieur X... a encore refusé de travailler sur le chemin pas assez consolidée à son gré.

, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers

de l'emploi, du travail et des solidarités a autorisé son licenciement pour motif disciplinaire.

À l'occasion de la visite de reprise du 15 avril 2015 le salarié a été déclaré apte à la reprise du travail à son poste par le médecin du travail.

[E] [O] était salarié de la société SAS. [19], entreprise de travail temporaire (ci-après désignée 'la Société') en qualité de préparateur de commande lorsque, le 24 avril 2017, il a informé son employeur

Selon l 'article L4154-2 du code du travail, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée , les salariés temporaires (...) affectés à des postes de travail présentant des risques

S'agissant des mesures prises par l'employeur pour préserver son salarié, les parties et les pièces qu'elles produisent divergent. M. 

Il a mis en danger son état de santé et a contraint la salariée à rompre son contrat de travail.

La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel,

et de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail.

La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel,

partie des tâches comprises dans son poste de travail.

La thèse du salarié est simple, bien que contredite par le client qui a pu bénéficier, après coup, d'une offre commerciale consistante de la société MADEA (paiement de la réparation confiée à une société

titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou