d'un contrat de travail conclu à temps complet.

La relation de travail s'est poursuivie à temps plein à compter du 1er août 2020. Mme [M] [V] a été placée en arrêt de travail pour maladie du 22 juillet au 20 septembre 2020.

, pour justifier son temps de travail.

[I] [E] et la société [1] en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 3 juin 2012, DIT que la rupture du contrat de travail à durée indéterminée intervenue le 6 février 2021 s'analyse en

à temps complet par l'association [1] de [Localité 1].

Elle ajoute que même à considérer que les arrêts de travail à compter du mois de janvier 2022 constitueraient des arrêts de travail pour la même pathologie que l'ALD, ce qui n'est pas démontré selon elle

plein, - constater la variabilité des périodes travaillées et le nombre d'heures de travail mensuel toujours largement inférieur à un temps plein (151,67 heures), - constater que Mme [B] ne démontre

Le 03 novembre 2022, lors d'une visite de reprise, le médecin du travail préconisait des aménagements sur le temps de travail.

Votre situation de handicap n'interdit pas l'accès à l'emploi ou le maintien dans l'emploi pour une durée de travail supérieure ou égale à un mi-temps (Article D 821 -1-2 du code de la sécurité sociale

embauchée à temps complet.

Au terme de son mi-temps thérapeutique son médecin traitant a prescrit un nouvel arrêt de travail à compter du 18 avril jusqu'au 13 juillet 2017.

Or, l'absence de contrat écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition fait présumer que l'emploi est à temps complet.

, à temps complet, en remplacement de salariés absents et dans le cadre d'un accroissement d'activité.

complet.

Sera à revoir lors de la reprise à temps complet'. Le 4 février 2021, il est déclaré apte à la reprise de son poste par le médecin du travail. 5. Le 12 février 2021, M.

Enfin, toute lésion survenue aux temps et lieu du travail doit être considérée comme résultant d'un accident du travail, sauf s'il est rapporté la preuve que cette lésion a une origine totalement étrangère

Elle a ensuite été engagée selon contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 4 février 2013 en qualité de vendeuse catégorie II.

Elle a repris le travail en octobre 2015 dans le cadre d'un mi temps thérapeutique d'abord, puis à temps complet à compter du mois de janvier 2016.