Le médecin précise que M.

m'a été remis par mon médecin traitant que je n'utiliserai pas et que je ne transmettrai pas auprès de l'assurance maladie.

été déclarée inapte à tous les postes de vendeuse par la médecine du travail suite à un accident avec traumatisme cervical survenu en 2010.

poursuivie en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 7 avril 1999 ; le 1er mars 2000 il a été promu responsable d'entretien.

Vous êtes depuis le 16 mars 2009 en arrêt maladie régulièrement prolongé par votre médecin traitant et nous avons dû, en urgence, mettre en place une organisation temporaire s'étant traduite par le recrutement

Mme [D] [H] a été initialement recrutée par la société Protec Lea dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée à temps complet en qualité de technicienne chimiste, classée technicienne, assistant

[I] a sollicité de son médecin un arrêt de travail antidaté ainsi que le médecin du travail pour obtenir un avis d'inaptitude alors qu'il était déjà mis à pied à titre conservatoire.

une association déclarée qui gère l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes '[1]' situé à [Localité 1] qui comportait en 2011, 85 lits dont 2 en hébergement temporaire, suivant contrat

Le stress occasionné au cours de cette période lui ont déclenché des crises inflammatoires récurrentes à sa polyarthrite rhumatoïde ce qui est attesté par son médecin traitant : « Ces arrêts ont tous été

L'avenant au contrat de travail de M.

Par courrier daté du 27 septembre 2018, la salariée a été convoquée à une visite médicale de reprise le 1er octobre 2018, au terme de laquelle le médecin du travail a conclu qu'elle 'ne pouvait occuper

A l'issue de la visite médicale de reprise du 18 mars 2014, M. [K] [Z] a été déclaré apte à son poste par le médecin du travail. Le 19 mars 2014, M.

Il évoque notamment un syndrome dépressif qui ne ressort d'aucun document médical.

sont fixées en annexe de ce contrat de travail' la note de service intitulée 'Primes Poseurs Lynky' annexée à ce même contrat étant rédigée ainsi qu'il suit : '(...) la société met en place une prime

En septième lieu, Mme [O] fait état d'une fiche d'aptitude médicale, tendant à établir la réalité de son contrat de travail auprès de la société [5].

[N] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux afin de demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Lors de la visite médicale de reprise du 27 mai 2019, M.

Le contrat de travail de M.

L'employeur verse également aux débats la fiche entreprise du 09 novembre 2016 établie par la médecine du travail.

Le seul document - hormis son propreécrit de contestation de son licenciement - se rapportant à ses allégations et à ses conditions de travail consiste en un certificat médical établi par un médecin généraliste

Il demande pour ces mêmes motifs une somme de 5000 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail.