[S], salarié de sexe masculin, signataire de la pétition, employé sur le site depuis plus de vingt ans, déclare avoir entendu le salarié appeler ses collègues de sexe féminin ' ma chérie' .

reposait pas sur une cause réelle et sérieuse, a condamné la SARL REPROCOPIE au paiement de la somme de 54 000 Francs à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive avec intérêts de droit outre 1 500

autre salarié.

un treizième mois, que le comité d'entreprise est plus généreux.

que son frère n'y intervienne plus.

prolongées ou répétées du salarié perturbent le fonctionnement de l'entreprise, ou pour inaptitude définitivement constatée par le médecin du travail, ou pour faute, ou pour motif économique, ou pour

Cette conduite met en cause la bonne marche du service de l'entreprise.

A a bien été constatée par rapport au poste de chauffeur livreur qu'il occupait ; - M. A n'a jamais été désigné délégué syndical.

[D] depuis 1992 - lequel indique que Mme [J] « s'occupait de lui progressivement depuis 2011 et était de plus en plus présente ; lorsque son état de santé s'est aggravé, j'ai fait de fréquentes visites

Vous avez, de plus, usé d'intimidations ou de menaces auprès de ces salariés pour vous assurer de leur silence vis-à-vis de Flunch, ce qui vous a permis d'agir impunément pendant cette période.»

à durée indéterminée ; - qu'aucune discrimination en raison de l'âge n'a été pratiquée à l'encontre d'Evelyne X... épouse Y..., une salariée plus âgée qu'elle s'étant vue proposer un contrat de travail

au cours de laquelle sa situation a été évoquée compte tenu des difficultés dans l'exercice de ses fonctions confirmées par d'autres salariés de l'entreprise dont les attestations sont produites aux débats

[X] ne lui était plus réglé, c'est la raison pour laquelle il n'est plus venu travailler et ce à partir de septembre 2022.

En effet, la liste des clients attribués au salarié a été complètement modifiée.

Le motif était le suivant : des piles de documents occupaient le bureau de l'ancien Directeur administratif et financier [V] [L], en attendant que Madame [K] [N] les mette sous pli à destination de nos

[Z], salarié responsable de l'unité de fabrication, qui a dans un premier temps témoigné en faveur de l'employeur puis a ensuite rédigé une attestation pour le salarié prétendant qu'il avait écrit son

existant dans l'entreprise.

L'entreprise occupant habituellement au moins onze salariés, M.

Il est inexact que tous les salariés occupant un poste TM5 en 2008 seraient tous passés cadres.

Pour confirmation sur le principe mais infirmation sur le quantum octroyé du jugement entrepris, le salarié rappelle que tout salarié qui se tient à la disposition de son employeur a le droit au paiement